ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(18件)

山協港運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 主務職(総合職)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
福利厚生:
福利厚生は、完備です。通勤・家族手当もあります。ただ住宅手当は、すみませんが覚えていません。通勤手当は、距離換算で出ます。3年在籍し退職したら付与されます。

オフィス環境:
部署によりバラバラです。入社したら全部署を回って見学があります。入社する前にメモなどに残して、自分の目で確かめる事をオススメします。

山協港運株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 主務職(総合職)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスも、休暇の調整も部署によりバラバラでした。

多様な働き方支援:
リモートワークは、基本ないです。時短勤務など急を要する際は、上司に言伝し半日で帰らせて頂いた時もありました。副業は、禁止です。

山協港運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 人事・労政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部/ グループマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:
体育会系気質が改善されておらず風通しの良い職場とは言い難い。

組織体制・コミュニケーション:
職場によりけりではないかと。

ダイバーシティ・多様性:
職種柄男性中心の職場となっている。外国人労働者を雇用したいが言語の壁が厚く採用は難しいのではないかと推察する。

山協港運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 人事・労政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部/ グループマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:
インフラが整備されておらず現場については働きやすい会社とは言えないのではないかと思う。

山協港運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月23日

回答者: 男性/ 主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月23日
働きがい:
コロナの影響で仕事量が減っているが、仕事が増えたら仲間内で頑張る為、作業が終われば達成感があります。

山協港運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 人事・労政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理部/ グループマネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
有給はあるが思った以上に休めない。エース級に対する業務のウェイトが高すぎるように思う。

山協港運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月23日

回答者: 男性/ 主務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月23日
事業の強み:
山九グループの協力会社なので、この会社が潰れる事がないのが強みです。

事業の弱み:
親会社の言う事は、絶対だ。と昔ながらの風潮が残っているのが弱みです。

山協港運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 主務職(総合職)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 23万円 7万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 107万円
給与制度:
部署によりバラバラです。残業時間で左右されます。それにより残業時間で給料を稼ぐ考え方が主体になってしまっています。総合職側も事務員も残業時間で稼いでる部分がありましたが、現場に出る技能職の方は、特に強く残業して稼ぎたいと思ってる方が多いです。ですが36協定により頭を悩ませる部分がありました。賞与は、夏冬の年2回で額面に不満なく悪くありません。ただ賞与受取後、半年以内に退職したら全額か何割か返金する決まりがあるらしいです。返金につきましては、話でしか聞いてませんので、不明確ですみません。昇給につきましては、不満がある方もいらっしゃいました。手当は充実していますので安心出来ました。

評価制度:
若手は、少ないので昇進しやすいかと思います。ただ若手教育時に上層部がどの部分をスキルアップさせようとしているのか?と意図が分かりにくく、上層部がどの様に考えてるのか分かりにくかったです。