ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(55件)

株式会社喜多村石油店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ リテール販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール販売部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
福利厚生:
独身寮が2万で住めます、水道光熱費は自己負担です。

株式会社喜多村石油店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.7
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:
残業代が出ない為、あまり社内で残業するといった風土はないように感じますが、近年人が減っている為、業務が終わらず残業の必要がでてくるといった事はあります。また請求書や単価登録といった事務業務も営業が行うため、各締め日や月末月初は業務が多くなりやすく、残業となる場合が多いです。

株式会社喜多村石油店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ リテール販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール販売部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:
会社の風通しは良くありません、退職などはスムーズにいくことはあまりありません。

株式会社喜多村石油店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:
特に働きやすさはないと思う。
女性管理職は一桁パーセントくらいでしたし、子育てで遅刻や休みをする人をよく思わない風潮があった。

株式会社喜多村石油店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ SS業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リテール販売部/ マネージャー

2.0
口コミ投稿日:2023年12月24日
成長・キャリア開発:
上司により働き方や成長度合いは変わってくる。

働きがい:
顧客に喜んで貰えるところ。実績を上げても正当な評価は貰えない。マネージャーまで上がればマネジメントや数値管理能力は向上すると思う。

株式会社喜多村石油店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月16日

回答者: 男性/ 石油販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール販売部

3.7
口コミ投稿日:2021年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
個人ノルマや店舗ノルマにシビアな会社なのでとにかく残業が多かった
閉店後も業務が多いので時間の拘束がすごかった

株式会社喜多村石油店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.7
口コミ投稿日:2023年08月09日
事業の強み:
業界的に斜陽産業である事もあるが、特にSSが主力な為、今後のev化や車保有台数の減少の影響はモロに受ける可能性が高いです。
他社に勝てる強みがあれば良いが、会社の歴史が長い事による昔からの顧客を何とか繋いでいる状況である。

株式会社喜多村石油店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 回答なし/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

1.7
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 34万円 0万円 72万円
年収 480万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:
かつては業界内でも良かった方であると認識しているが、近年売上減少に伴い業界内の普通程度になっています。SS(ガソリンスタンド)の場合、残業代があるので普通程度ですが、営業や内勤の場合は残業代が出ないため、低い方になるかと思います。
賞与も会社の業績と個人の業績に応じて支給となりますが、個人評価の振り返り等が無く、上層部の一存で決定する為、どのような既存客を割り当てられるかと計画数値でほぼ決まってきます。また会社の業績が悪い場合でも所属部署によって減給される部署、されない部署が分かれています。稼いでいても計画を高く組まれやすい部署の場合、寸志レベルの賞与になる為、採用時の定時年収からは大きくブレる可能性もあります。