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東光商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月18日

回答者: 女性/ 融資渉外係/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月18日
福利厚生:
退職金あり

早期退職を募り、上乗せで退職を促した時期あり

オフィス環境:
良い

比較的、一等地にあると思う

東光商事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的には無いです。土日祝日は休めるし、出勤が必要になった場合でも振替休日がもらえるので、労働時間に関しては非常にホワイトだと思います。有給休暇についても消化できるように、会社側で連休取得を推奨してくれているので取りづらいということもないです。

多様な働き方支援:
コロナ禍のときに一時的にテレワークを実施し、現時点でも一応制度上は可能ですが、原則的には出社して顔をつきあわせながらの仕事が基本になります。

東光商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
社歴が長い会社なので過去の積み重ねがあり、仕方ない部分はありますが規則・制度の類いが多く、形式主義、前例主義といったいわゆる役所的な風土がまだ残存している印象はあります。少しずつ改善はしようという機運はあるので、この口コミ時点から数年後はまた変わっているかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
社員は男性比率が高く、役職が一定以上の方々は全て男性です。会社側でも総合職での女性採用を少しずつ進めてはいますが、女性社員が働く場合、地域限定職でのんびり仕事をする分にはともかく、総合職でキャリアアップを目指したい場合はロールモデルがないので、上を目指すのが中々難しいのではと思っています。

東光商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月18日

回答者: 女性/ 融資渉外係/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月18日
女性の働きやすさ:
圧倒的に男性の職場

女性の管理職登用はあった

有給はとりずらかった

東光商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:
資格取得時に一括金の支給及び、一部資格については賞与時に資格手当が加算されます。

東光商事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が活躍できるイメージを抱いていたが、なかなか現実の厳しさを思い知った。

東光商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月11日
事業の強み:
世間のイメージがやはり良くないと難しく感じる。

事業の弱み:
競合他社と金利以外で差がつきにくい。

事業展望:
法律次第で事業がいくらでも転換を余儀なくされてしまうと思う。

東光商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月18日

回答者: 女性/ 融資渉外係/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与はまずは店の売上による
店の売上が良ければ、そこの店のスタッフも評価され、賞与に反映される

昇給はそれなりに有り

評価制度:
評価もまずは店の売上による
店の売り上げが良ければ、そこの店のスタッフっも評価される

店長の判断によるところが大きい
店長に使われないスタッフだと思われると、評価どころか転勤させられるケースもあった