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株式会社サンメディカルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
福利厚生:
入社準備金制度
社用車貸与(バイクはスタッフ保護の面を考えて不可、原則自動車)
リゾートトラスト利用による保養所完備
退職金制度

オフィス環境:
ALSOK導入により防犯体制強化
シートヒーター付の営業車

株式会社サンメディカルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
勤務時間・休日休暇:
休むとその分の売り上げが下がります。給年間の売り上げで翌年の給料がほとんど決まるのでそこを自分で管理できるのは良いのかもしれません。もちろんある程度は働かないと所長から注意があるとは思います。

多様な働き方支援:
小さいお子さんがいる女性社員もいて時短勤務しています。産休して戻ってくる方も多いので、働きやすいのかもしれません。

株式会社サンメディカルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
企業カルチャー・社風:
パーパスとして、

持続可能なエンゲージメントの高い組織で
人に寄り添いあらゆるストレスを癒す

とあります。
会社とスタッフとは尊重し合い、風通しの良い関係を重視しています。
そのスタッフがご利用者様に対して、顧客満足を高めることを支援します。

組織体制・コミュニケーション:
風通しの良い、聞く耳を持つ会社です。
SMCとういうコミュニティやその中の社内SNSを通して離れた営業所とのコミュニケーションも取ることができています。

ダイバーシティ・多様性:
性別の別け隔てはありません。
多様性を受け入れる社風もあります。

株式会社サンメディカルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:
男女関係なく売り上げで給料が決まるのは良いのかもしれません。女性の管理職は少ないようですが、それはそう望む人が少ないだけかもしれません。

株式会社サンメディカルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
成長・キャリア開発:
研修制度の充実
一人の患者様を複数で担当することが多いので、様々な治療方法の相談や経験を積むことができます。

働きがい:
直接感謝されることが多いので、とてもやりがいを働きがいを感じます。

株式会社サンメディカルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月16日

回答者: 女性/ リラクゼーション/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
そんなにありませんでした

株式会社サンメディカルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月07日
事業の強み:
高齢化社会

事業の弱み:
人材不足

事業展望:
極めて明るい

株式会社サンメディカルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月12日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 33万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
最初の2,3年は半年毎、以降は1年間の売り上げでほぼ翌年の給料が決まります。ですので経験がありなし関係なく、入ったタイミングや引き継ぎがあったかどうかで給料の差が出ます。もちろん高売り上げをキープするのはそれなりの努力が必要と思いますが、それは技術や経験というより当たり前のことを当たり前にできるかどうかの気がします。

評価制度:
年度末に国家試験のときのような4択問題の試験があり、その結果や普段の勤務態度などにより、ランク分けされます。
やる気があれば若くても所長候補になれます。