回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：サービス残業が１００時間を超える職員もいた。社労士が入り、形上は残業抑制をしようとしているが、そもそも仕事内容が定時で終わるものになっていない。また、個人個人で勤務内容に差があり、出来る人、人がいい人ほどいろいろ押し付けられる。
日経教育グループ株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
日経教育グループ株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 社会人教育事業部 / なし / 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年06月21日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
2.5
最新の回答：2019年03月28日
日経教育グループ株式会社の職種別口コミ（4件）
日経教育グループ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
日経教育グループ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日経教育グループ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社会人教育事業部/ なし
2.4
企業カルチャー・社風:
トップダウンしか認めない。
良いアイデアは役職問わずと言ってはいるが聞き入れられることは基本的にない。
やってもいいけどそっちで勝手にやれ、責任もお前らが取れというスタンス。
組織体制・コミュニケーション:
基本他部署、他事業部との交流は無い。
なんのためにやっているのかわからない研修と強制参加のボランティアが年に2～3回程ある。参加者同士で積極的に会話することも無いので同じ部署か知り合い同士で話すだけ。
トップダウンしか認めない。
良いアイデアは役職問わずと言ってはいるが聞き入れられることは基本的にない。
やってもいいけどそっちで勝手にやれ、責任もお前らが取れというスタンス。
組織体制・コミュニケーション:
基本他部署、他事業部との交流は無い。
なんのためにやっているのかわからない研修と強制参加のボランティアが年に2～3回程ある。参加者同士で積極的に会話することも無いので同じ部署か知り合い同士で話すだけ。
日経教育グループ株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日経教育グループ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年06月21日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社会人教育事業部/ なし
2.4
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日経教育グループ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日経教育グループ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社会人教育事業部/ なし
家賃補助有り。
交通費も出るが金額の決め方には疑問が残る。私は謎に高く支給されている。（原付なので2ヶ月で1000円未満だが支給額は毎月8000円）
オフィス環境:
建物自体が古い。
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