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株式会社トーハンロジテックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
福利厚生:
確定拠出年金を含む退職金制度・住宅手当・食事手当・資格や通信教育の会社補助金制度

オフィス環境:
複数事業所が有り、事業所により異なる。
基本的に食堂・会議室完備の事業所が多い

株式会社トーハンロジテックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月06日
勤務時間・仕事量:
ほとんどの職場が9時に始まり17時に終わる。
朝はアルバイトの人員配置から始まり出勤状況の確認・報告。
昼間はアルバイトの管理を行いつつ作業の実績を取りまとめる。

休日休暇:
有給は比較的取りやすいと思う。部署によってはそうはいかないだろうが。
制度としては法律上決められている看護休暇や育児休暇もある模様。ほとんど法律最低基準並にある程度だと思う。

株式会社トーハンロジテックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:
物流改善が前提

組織体制・コミュニケーション:
休憩設備が有りそこでの雑談など

ダイバーシティ・多様性:
日本国籍以外の勤務者も一部あり
近隣の主婦層パートが多く、年齢男女問わず働いている

株式会社トーハンロジテックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:
女性パートが多い為アルバイトに於いて働きやすいと言える
社員も女性の比率は決して低くはない
部署によるかもしれないが休暇は比較的取りやすいように感じる

株式会社トーハンロジテックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月06日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月06日
仕事を通して身につくスキル:
通常の業務を行なっていく中で、出版物流の知識ノウハウが身につくと思われる。
会社の自己啓発制度では、数百の通信教育から基礎教養をはじめ資格取得の学習が行う事ができ、会社が推奨する資格を取得することで補助金が支給される。

キャリアへの影響:
転職を前提とするならば、出版物流で培ったノウハウをプラスと感じてくれる企業には魅力的だと思う。また、アルバイト管理業務が多いため、他の業種でも作業管理で活かせると思われる。

株式会社トーハンロジテックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 女性/ 株式会社トーハンロジテックス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
男性が多く女性が少なめです。7.3ぐらいの比率です。

株式会社トーハンロジテックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
事業の強み:
物流改善や流動人員の管理

事業の弱み:
出版物に特化した業態の為他業種への介入は難しい可能性

事業展望:
出版物以外への取り組み次第

株式会社トーハンロジテックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月18日

回答者: 回答なし/ 運輸/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
高くはないが、低くもない年収であった。これくらいあれば、満足のいく生活もできたし、福利厚生で家も食事もできたので、あまり困ることはなかった。
昇給は年ごとにいくらかが決まり、賞与はある程度会社の業績に左右される。個人ごとのインセンティブはあまりなく、とにかく残業もすればしっかり稼ぐことができた。
手当というか、福利厚生は悪くないと思う。その分の可処分所得が増え、自分のためにおかねを使うこともできた。

評価制度:
年ごとできまる。結局は年功序列ではあったが、賞与などには年功序列がくつがえるくらいのインセンティブがつくことがあった。実力主義というよりかは、どれだけはたらいたかに左右されるので、そこはとても良かった。