回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：皆が残業を少なくする意識があると見受けられる。 部署によっては積極的に管理し、上司に事前申告をしている。女性の残業は少なく、多忙な時期に多少、多めの残業となるが相対的には少ない。総じて作業を行う部署で残業が多い傾向にある。
株式会社ユーロテックのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社ユーロテックの回答者別口コミ（2件）
- ファスナー営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.4
最新の回答：2024年02月06日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
株式会社ユーロテックの職種別口コミ（9件）
株式会社ユーロテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ユーロテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ユーロテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファスナー営業部
1.4
企業カルチャー・社風:
近年アメリカの資本下となった為、旧来の文化でのやりかたと本国の意向とのはざまの時期と考える。
組織体制・コミュニケーション:
特に
ダイバーシティ・多様性:
特にその様な観点での新しい取り組みはなかったとおもいます。在籍社員の平均年齢は高いと思います。
近年アメリカの資本下となった為、旧来の文化でのやりかたと本国の意向とのはざまの時期と考える。
組織体制・コミュニケーション:
特に
ダイバーシティ・多様性:
特にその様な観点での新しい取り組みはなかったとおもいます。在籍社員の平均年齢は高いと思います。
株式会社ユーロテックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ユーロテックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファスナー営業部
1.4
株式会社ユーロテックの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ユーロテックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年03月31日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年03月31日
株式会社ユーロテックの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ユーロテックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファスナー営業部
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
新規案件を取るとインセンティブがつく。
また、機械を売るとその金額に応じたインセンティブもあるため、やり方によってはインセンティブで年収を増やす事ができる可能性がある。
評価制度:
特に整った人事評価制度はない。基本的には数字を出していれば発言力が大きくなる。
新規案件を取るとインセンティブがつく。
また、機械を売るとその金額に応じたインセンティブもあるため、やり方によってはインセンティブで年収を増やす事ができる可能性がある。
評価制度:
特に整った人事評価制度はない。基本的には数字を出していれば発言力が大きくなる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユーロテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ユーロテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファスナー営業部
特に目立った福利厚生はない。ただし、営業に関しては社用車を一人一台割り当てられるので、それを使って自宅から客先に直行したり、客先から自宅に帰宅などしていた。（もちろん通勤も社用車）
オフィス環境:
特に目立ったオフィス環境上の特筆事項はなかった。近くに良い飲食店がないので、昼食持参を推奨。
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