ふじや食材有限会社のカテゴリ別口コミ（10件）
ふじや食材有限会社の回答者別口コミ（3件）
- 生産管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年04月03日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月16日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
ふじや食材有限会社の職種別口コミ（10件）
ふじや食材有限会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ふじや食材有限会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年05月01日
ふじや食材有限会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
ふじや食材有限会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年04月03日
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
女性の働きやすさ:
子供を抱えるスタッフの急な遅刻早退欠勤、学校行事に合わせた勤務時間の変更に対して一切の嫌味を言われない。
現場の人間同士でもそれは仕方がないこと、子供優先でいいと柔軟に対応してもらえる。
希望休や早退遅刻の申請もしやすい。
子供を抱えながら働く親にとってそういった部分で必要以上に気を使わなくて済むので非常に働きやすい。
子供を抱えるスタッフの急な遅刻早退欠勤、学校行事に合わせた勤務時間の変更に対して一切の嫌味を言われない。
現場の人間同士でもそれは仕方がないこと、子供優先でいいと柔軟に対応してもらえる。
希望休や早退遅刻の申請もしやすい。
子供を抱えながら働く親にとってそういった部分で必要以上に気を使わなくて済むので非常に働きやすい。
ふじや食材有限会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ふじや食材有限会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年04月16日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月16日
ふじや食材有限会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ふじや食材有限会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】職安で求人票を見て良いと思い入社【入社後のギャップ】お昼時間2時間とあるが15分も取れない土日中心の週休2日制とあるが土曜日なんでほとんど休めない
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ふじや食材有限会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文ふじや食材有限会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時と今では世界情勢的な部分でも大きく変わってきているので途中何度か雇用条件の変化はありましたが、全て事前に契約内容変更の連絡の上でした。
休日は当初の契約通りです。
部署によって勤務時間や休日の変動、残業時間の多い少ないの差が大きいようです。
少なくとも私が所属している部署は大きな変動はありません。
多様な働き方支援:
パートは副業可。
勤務時間についても家庭の事情や持病、介護、子供の行事や急病などの有事の際には柔軟に対応して貰えます。
障害や持病がある人も働いていますが、その方々の欠勤や通院に伴う勤怠の変更も随時対応してもらっているようです。
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