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株式会社FoodInnovatorsJapanの職種別口コミ(23件)

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株式会社FoodInnovatorsJapanの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
福利厚生:
通勤手当などの最低限はありますが特筆する点はないです。

オフィス環境:
ドリンクサーバーや空気清浄機があります。
また、低価格で購入できる冷凍食品などもあります。

株式会社FoodInnovatorsJapanの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
勤務時間・休日休暇:
時差出勤できる点はいいが、オフィスにいる日は役員が出口付近で残業しているので帰りにくく感じる人もいるかもしれないです。

多様な働き方支援:
直行直帰ができるので無意味にオフィスに行く必要がないです。

株式会社FoodInnovatorsJapanの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
企業カルチャー・社風:
基本個人プレーなので良くも悪くも干渉しないです。
人によっては聞いても他の人に確認を促すばかりで答えてくれません。

組織体制・コミュニケーション:
たまに交流会はあるが信頼関係はないです。
交流会に参加したがらない人も多く見られました。
面倒見の良い方はごく一部です。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

株式会社FoodInnovatorsJapanの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ サブリース物件の仕入れ、物件の管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗開発部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
働きがい:
家主さんから店舗が厳しいから解約出るかもという連絡がきて、テナントにお伺いして後継テナントをつけれた際には、困っていたテナントさん、家賃が入ってこなくならなくなった家主さんに感謝の言葉をいただいた際には、やってよかったという瞬間です。

株式会社FoodInnovatorsJapanの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月02日

回答者: 男性/ サブリース物件の仕入れ、物件の管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗開発部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食に特化したサブリース不動産会社という認識があったため、不動産の知識、設備の知識、建築の知識などもっと勉強しているものだと思っていた。あまり詳しいと責任が発生してしまう部分もあるがもっと貪欲に知識量を増やしてほしい。

株式会社FoodInnovatorsJapanの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2024年06月26日
事業の弱み:
教育体制
人材人員

事業展望:
複数社競合する企業がある中優秀な経験者が入社するメリットないので、教育体制を構築できなければ人員が安定せず会社の成長に関わる見通しです。

株式会社FoodInnovatorsJapanの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 8万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
若手の新入社員は、本当に薄給だと思う。コミッションが発生するまでは、東京の物価に対して本当に苦しいのではないかと思う。残業はみなし支給、退職金は無い。401Kは導入されているが…。また、当月〆当月末払いのため、退職時には充分な貯えを確保しておくように注意が必要である。

評価制度:
営業の評価であるコミッションは、集計期間前に提示された評価基準が、支給時には全く別物になっていることも良くあって、コミッションそのものが当てにできない。また、支給総額が部署に対して割り振られており、その案分を部内メンバーで争う形になるため、新規メンバーは不利であり、個々人の頑張りがあっても会社全体の業績不振や売上不振を理由に支給総額自体が削られることも多く残念な制度と言える。