株式会社FoodInnovatorsJapanのカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社FoodInnovatorsJapanの回答者別口コミ（4件）
- 店舗開発部 / 部長 / サブリース物件の仕入れ、物件の管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年10月02日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答：2022年12月10日
- 営業部 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答：2022年11月08日
- 企画開発 / 店舗開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答：2020年10月02日
株式会社FoodInnovatorsJapanの職種別口コミ（17件）
株式会社FoodInnovatorsJapanの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社FoodInnovatorsJapanの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年10月02日
株式会社FoodInnovatorsJapanの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社FoodInnovatorsJapanの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 男性/ サブリース物件の仕入れ、物件の管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗開発部/ 部長
4.3
働きがい:
家主さんから店舗が厳しいから解約出るかもという連絡がきて、テナントにお伺いして後継テナントをつけれた際には、困っていたテナントさん、家賃が入ってこなくならなくなった家主さんに感謝の言葉をいただいた際には、やってよかったという瞬間です。
家主さんから店舗が厳しいから解約出るかもという連絡がきて、テナントにお伺いして後継テナントをつけれた際には、困っていたテナントさん、家賃が入ってこなくならなくなった家主さんに感謝の言葉をいただいた際には、やってよかったという瞬間です。
株式会社FoodInnovatorsJapanの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社FoodInnovatorsJapanの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 男性/ サブリース物件の仕入れ、物件の管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗開発部/ 部長
4.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食に特化したサブリース不動産会社という認識があったため、不動産の知識、設備の知識、建築の知識などもっと勉強しているものだと思っていた。あまり詳しいと責任が発生してしまう部分もあるがもっと貪欲に知識量を増やしてほしい。
飲食に特化したサブリース不動産会社という認識があったため、不動産の知識、設備の知識、建築の知識などもっと勉強しているものだと思っていた。あまり詳しいと責任が発生してしまう部分もあるがもっと貪欲に知識量を増やしてほしい。
株式会社FoodInnovatorsJapanの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社FoodInnovatorsJapanの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 男性/ サブリース物件の仕入れ、物件の管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗開発部/ 部長
4.3
事業の弱み:
営業全員が物件の開拓に特化しているわけではなく、テナントの仲介も含めて営業を行っている。他社は物件の開発に時間を割いて、テナント開発を行っている。商品が物件のため、しっかりそこに特化する必要があると思う。
営業全員が物件の開拓に特化しているわけではなく、テナントの仲介も含めて営業を行っている。他社は物件の開発に時間を割いて、テナント開発を行っている。商品が物件のため、しっかりそこに特化する必要があると思う。
株式会社FoodInnovatorsJapanの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社FoodInnovatorsJapanの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年10月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
若手の新入社員は、本当に薄給だと思う。コミッションが発生するまでは、東京の物価に対して本当に苦しいのではないかと思う。残業はみなし支給、退職金は無い。401Ｋは導入されているが…。また、当月〆当月末払いのため、退職時には充分な貯えを確保しておくように注意が必要である。
評価制度:
営業の評価であるコミッションは、集計期間前に提示された評価基準が、支給時には全く別物になっていることも良くあって、コミッションそのものが当てにできない。また、支給総額が部署に対して割り振られており、その案分を部内メンバーで争う形になるため、新規メンバーは不利であり、個々人の頑張りがあっても会社全体の業績不振や売上不振を理由に支給総額自体が削られることも多く残念な制度と言える。
若手の新入社員は、本当に薄給だと思う。コミッションが発生するまでは、東京の物価に対して本当に苦しいのではないかと思う。残業はみなし支給、退職金は無い。401Ｋは導入されているが…。また、当月〆当月末払いのため、退職時には充分な貯えを確保しておくように注意が必要である。
評価制度:
営業の評価であるコミッションは、集計期間前に提示された評価基準が、支給時には全く別物になっていることも良くあって、コミッションそのものが当てにできない。また、支給総額が部署に対して割り振られており、その案分を部内メンバーで争う形になるため、新規メンバーは不利であり、個々人の頑張りがあっても会社全体の業績不振や売上不振を理由に支給総額自体が削られることも多く残念な制度と言える。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社FoodInnovatorsJapanの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社FoodInnovatorsJapanの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
退職金なし
特に手当はなし
オフィス環境:
会議室はあります。
共有スペースあり
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