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神戸リゾートサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
働きがい:これまでの経験を活かしつつ、お客様と直接接客してもうら場面も多く、事務部門においても単純なルーティーンワークだけでなく、臨機応変な対応が求められる。その点では、オフィスでデスクワークのみではなく、多岐に渡って様々な業務に携われるため、やりがいのある職場環境といえる。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
教育・研修:研修制度が社内で体系的に確立されているものがなく、OJTで実地指導が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月04日
働きがい:少人数の会社のため、幅広い業務を経験できて、スキルが向上する。施設は神
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月04日
教育・研修:少人数であるため、教育はOJTメインとなってしまう、年1回2月に外部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月14日
成長・キャリア開発:日常の業務をしばらく經驗していけば大抵の場合方法論やスピード
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月11日
教育・研修:入社時の研修以外特に教育の機会はない。別途マナー研修が年1回全社で実
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年02月19日
働きがい:やはり直接現場でお客様と触れ合える為、ロープウェイから見える景色や園内
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年04月23日
働きがい:自然に囲まれた環境で仕事に取り組むことができて、ハーブ園の感想やサービ
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回答者: 男性/ サービス業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年06月26日
働きがい:顧客としっかりコミュニケーションが取れるので満足してもらえてると実感し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】とにかく個人の資質が問われます。良くも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:この会社はグループ全体的に、昭和時代の風習が残っています。の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】良くも悪くも古い気質の会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:【目標の決め方】トップダウンで目標を指示、提示されます。これはわかりや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:【目標の決め方】トップダウンで目標設定されます。自己的な目標設定シート
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
教育・研修:会議など定期的にありますが、発言は比較的にしやすい雰囲気ではあります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月06日
働きがい:リゾートの運営ですので、お客様の喜んでいる姿を見る機会があると、日頃の
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