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三愛ライフネット株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

三愛ライフネット株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 介護主任 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.0 最新の回答：2021年05月16日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.7 最新の回答：2016年03月15日
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三愛ライフネット株式会社の職種別口コミ（11件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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三愛ライフネット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2016年03月15日
福利厚生：・立て続けに2人のお子さんを出産した社員が、実際にその都度の産休を取得できている。
・職場で怪我をした際、労災などについて問い合わせた結果「わからない」と答えが帰ってきつつも、調べて手続きをとってもらえた。
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三愛ライフネット株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2016年03月15日
勤務時間・休日休暇：・残業は申請制。原則は事前に許可がなければ残業してはならないと触れ込みがあったが、現状、事後報告でも受理される可能性が高い。
・勤務時間は、事情があればシフト作成者との話し合いで、ある程度の融通が利いている。
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三愛ライフネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月16日

回答者： 男性/ 介護主任/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月16日
企業カルチャー・社風:
自由な社風でした。介護事業を立ち上げたばかりなので、自分たちで会社を作る楽しさはありました。

組織体制・コミュニケーション:
小規模な会社だったので、社長との距離が近く風通しはよかったです。分からない事を聞きやすいと思いました。

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三愛ライフネット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年05月16日

回答者： 男性/ 介護主任/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年05月16日
女性の働きやすさ:
不規則勤務なので難しいですが、考慮してくれるところもありました。

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三愛ライフネット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2016年03月15日
働きがい：・フォローは無いものの、やる気があれば何でも任される。
・レクリエーションの企画や、会議中の発言に関しては自由な雰囲気がある。
・実際の業務が不出来な職員や、発達障害、フィリピン人などのマイノリティが、それぞれ活躍できるように周囲が合わせていく傾向がある。
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三愛ライフネット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2016年03月15日
事業での社会貢献：・比較的安いコストで、あくまでグループホームという環境を提供している。
・「介護に向いていない」と普通言われてしまうような職員が、何年といった単位ではあるが、OJTなどを通して成長していく様が見て取れる。
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三愛ライフネット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月15日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2016年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：・職員が評価される仕組みがほぼない。
・社長らが職員に対し定期的に面談を行うようになったはいいが、そこで聞かれた意見が活かされたという話は小さな事業所なのに全然聞かない。
・新人教育の段階からなあなあで通ってしまっている。
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