回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
この会社の評価制度は基本的に実力主義となっているかと思いますが、社員の多くはスーパーバイザーによる学びの機会があり平均的に成長して行くため、結果的には勤続年数による年功序列に近くなっているかと思われます。その中で、評価によって昇進スピードが速い職員もいれば、なかなか昇進できない職員もいます。
一般的な療育担当職員の昇進ルートは、セラピスト⇒シニアセラピスト⇒スーパーバイザー⇒エリアマネージャーや管理者、といった流れになっています。
どの事業所も、社内のスーパーバイザーが常駐していて、定期的にスーパーバイズを受けられる環境を整えており、初めのうちは給与が少ないと感じる職員もいるかもしれませんが、昇進していけば給与はジャンプアップしていきます。
ABAを本格的に学びながら働きたいという方にはおすすめだと思います。
この会社の評価制度は基本的に実力主義となっているかと思いますが、社員の多くはスーパーバイザーによる学びの機会があり平均的に成長して行くため、結果的には勤続年数による年功序列に近くなっているかと思われます。その中で、評価によって昇進スピードが速い職員もいれば、なかなか昇進できない職員もいます。
一般的な療育担当職員の昇進ルートは、セラピスト⇒シニアセラピスト⇒スーパーバイザー⇒エリアマネージャーや管理者、といった流れになっています。
どの事業所も、社内のスーパーバイザーが常駐していて、定期的にスーパーバイズを受けられる環境を整えており、初めのうちは給与が少ないと感じる職員もいるかもしれませんが、昇進していけば給与はジャンプアップしていきます。
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株式会社エルチェの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ 療育セラピスト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レンテ鶴見、レンテ川崎/ なし
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