口コミ投稿日:2022年09月27日
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 女性/ ビジネス&アドミニストレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 女性/ 会計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 女性/ 会計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年09月26日
回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2019年01月04日
口コミ投稿日:2018年12月27日
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年03月12日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
3.9
口コミ投稿日:2018年12月26日
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
3.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 36万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズのカテゴリ別口コミ(38件)
株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズの回答者別口コミ(5人)
- 職員 その他/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年09月27日
- 教職員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年09月26日
- ビジネス&アドミニストレーション 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年09月26日
- 設備管理 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年03月12日
- 会計課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年09月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本土日は休みですが、月曜日などの祭日は出勤日となることが多い。
秋休み、冬休み、中冬休み、春休み、ゴールデンウィークなど、学校が休みの際には休みとなる職種が多い。
有給は取りやすいですし、子どもが調子が悪い時にも休みをとりやすいと思います。
多様な働き方支援:
職務内容によって必要時リモートワークができます。
子どもが風邪などの際や、休むほどではなくても体調不良の際にはリモートワークする職員も多いです。
必要時休みをとりやすいです。
休みを半日づつ分けて取ることもできます。