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株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズのその他(公務員、団体職員他）職種の社員の口コミ

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口コミ投稿日：2019年01月04日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月04日
教育・研修：PYP研修や救急救命講習があり、働きながら学ぶことができる。PYP研
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
働きがい：外国人を含めた多様なバックグラウンドの職員と一緒に働けるので、常に自分
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口コミ投稿日：2019年01月04日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月04日
働きがい：新しいプログラムを取り入れてから、まだ数年しかたっていないので、みんな
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口コミ投稿日：2019年01月04日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月04日
給与水準：月給は平均より高いとは思うが、ボーナスが出ないのが日本人としては残念。
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口コミ投稿日：2019年01月04日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月04日
福利厚生：認可園に比べると会社なので、福利厚生はあまりよくないと感じる。しかし、
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
福利厚生：通常の保育園に比べると、GW、夏季休暇、年末年始など年間の休みが多いで
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
評価制度：人事評価制度はまだあいまいなので、昇給や昇進がどのように決められている
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
教育・研修：グループでの合同研修やPYPのワークショップ等教育的な研修はあるもの
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口コミ投稿日：2018年12月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日
働きがい：バイリンガルスクールなので、日本の文化や保育を大切にしつつ、自分の英語
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口コミ投稿日：2018年12月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日
福利厚生：今のところ、働き始めは正社員ではなく、契約社員としてなので、肩書きは気
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口コミ投稿日：2018年12月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日
給与水準：年俸制なので、夏冬のボーナスはなく、退職金もありません。保育士としては
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口コミ投稿日：2018年12月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日
教育・研修：年に数回ある合同研修は、グループ全体のスタッフが集まる為、国際的な雰
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株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社アオバインターナショナルエデュケイショナルシステムズの回答者別口コミ（5人）

  • 職員 その他/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年09月27日
  • 教職員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7 最新の回答：2022年09月26日
  • ビジネス＆アドミニストレーション 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年09月26日
  • 設備管理 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年03月12日
  • 会計課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年09月26日
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