回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
ここ最近で人事制度の見直しを行なっており、昇格基準を明確にしようという動きを行なっている。
持株奨励金として100%載ってくる為、退職金代わりに使う社員が多い。
評価制度:
昇給の頻度は年2回ある。
昇格はそう簡単にできない為、大企業の様に上層部の頭打ちが現在起きている。
人事制度は一般的なMBO評価だが、大した振り返りは存在しない。
ここ最近で人事制度の見直しを行なっており、昇格基準を明確にしようという動きを行なっている。
持株奨励金として100%載ってくる為、退職金代わりに使う社員が多い。
評価制度:
昇給の頻度は年2回ある。
昇格はそう簡単にできない為、大企業の様に上層部の頭打ちが現在起きている。
人事制度は一般的なMBO評価だが、大した振り返りは存在しない。
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回答者： 女性/ 障害者雇用促進/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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