医療法人慈風会のカテゴリ別口コミ(7件)
医療法人慈風会の回答者別口コミ(2件)
- 介護 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月15日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年07月19日
医療法人慈風会の職種別口コミ(7件)
医療法人慈風会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
医療法人慈風会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2016年07月19日
勤務時間・休日休暇:部署にもよると思うのですが、休日出勤はほとんどありません。急な休みで人数少なくてもその日出勤した方は大変ですが、いる人数でなんとか頑張っています。たまに、休日に勉強会とかある場合がありますけど、休んだからと言って何か言われることはありません。
医療法人慈風会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
医療法人慈風会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
医療法人慈風会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
医療法人慈風会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
成長・キャリア開発:
研修などには積極的に参加するよう促される。シフトも研修に合わせて組んでくれる。しかし研修で得た知識などを現場で活かすことはできない。
働きがい:
患者さんに「ありがとう」と言っていただけたらそれで十分、といった感じだった。直接的なケアを毎日こなすだけで必死だった。
研修などには積極的に参加するよう促される。シフトも研修に合わせて組んでくれる。しかし研修で得た知識などを現場で活かすことはできない。
働きがい:
患者さんに「ありがとう」と言っていただけたらそれで十分、といった感じだった。直接的なケアを毎日こなすだけで必死だった。
医療法人慈風会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
医療法人慈風会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
医療法人慈風会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
医療法人慈風会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人慈風会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文医療法人慈風会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
退職金も少ない
オフィス環境:
ひとりひとつロッカーが使用できる。ただ古い。職員はエレベーター、内階段を使うのが禁止で、雨の日でも外階段。
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