回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与は年功序列となっており、基本的に勤続年数で変動している。
賞与は近年は4.5ヶ月分出るため、ある程度の額は期待ができる。しかし、炒飯、お茶、新聞、家の光といった毎月購入する物品が多数あり、給料水準も他の連合会に比べると低いなか、さらに実質給料は下がってしまう。住宅手当も8,000円の支給があるが、生活実態を考えると相当厳しい。
評価制度:
基本的に年功序列。
上期下期それぞれに目標管理のシートを提出して、設定した目標の評価が行われる。
給与は年功序列となっており、基本的に勤続年数で変動している。
賞与は近年は4.5ヶ月分出るため、ある程度の額は期待ができる。しかし、炒飯、お茶、新聞、家の光といった毎月購入する物品が多数あり、給料水準も他の連合会に比べると低いなか、さらに実質給料は下がってしまう。住宅手当も8,000円の支給があるが、生活実態を考えると相当厳しい。
評価制度:
基本的に年功序列。
上期下期それぞれに目標管理のシートを提出して、設定した目標の評価が行われる。
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回答者： 女性/ 庶務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ なし
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