同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区代々木3丁目37-5たかの友梨レインボービル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは密であると感じる。変化に早く気づき、対応...
続きを見る
3.5
東京都港区赤坂9丁目5-14赤坂ヒルサイドハウスⅡ 2階C
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 技術者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修はしっかりしている。未経験でもトレーニング期間があるため...
続きを見る
3.3
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若いスタッフが多いため、恋愛の話がとても多く...
続きを見る
3.6
東京都新宿区新宿5-10-15 The Corner SHINJUKU 4F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかくスタッフ同士仲が良く、優しい心の持ち主が多いです。お...
続きを見る
3.5
大阪府岸和田市土生町3丁目15-24
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとてもいいかと思いますスタッフの誕生日には社長から...
続きを見る
3.7
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-10-9 田中ビル2階
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 回答なし/ セラピスト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:研修に力を入れて技術統一を図ろうとしています。...
続きを見る
3.9
東京都中野区東中野2-22-23 ラフィネグループ本社ビル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列。組織の上層部は全て男だが、店舗の運営などに携わるの...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区万代町1丁目2-12共立関内ビル 8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 美容師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタイリスト
企業カルチャー・社風:いろいろなことに挑戦しやすい環境だと思う、組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.1
東京都国分寺市本多1丁目5-5坂本ビル 202
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】毎日同じスタッフと顔を合わせるので必然的に仲...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目28-1名駅イーストビル 3F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかくお店を増やして安いメニューでお客様を集めて人気のある...
続きを見る
有限会社九州調粧師協会のカテゴリ別口コミ(7件)
有限会社九州調粧師協会の回答者別口コミ(1人)
- エステティシャン 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.7
最新の回答:2020年12月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社九州調粧師協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
全店舗合わせてスタッフが10人以下なので、アットホームだったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社長ーチーフから各店舗の店長へと連絡がきます。
人数が少ないので決まるまでそこまで時間はかかりません。
ダイバーシティ・多様性:
10人以下でやってるので、多様性を受け入れるよりは現状維持の方に重きを置いてると思います。