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退職
口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
教育・研修:OJTにて実践から入る形が多い。会社全体でスキルチェックの仕組み化や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
成長性・将来性:設立10年未満でまだまだ市場の一部分しか開拓できていないため、国
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどが中途入社で異なるバックグラウンドを持った人間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
福利厚生:制度が整っていないため手当などは、あまり多くない印象。住宅手当など金銭
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
会社の安定性:独立のベンチャー企業であることから、大手が出資するようなベンチャー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
成長性・将来性:創業6年目ながら国内・海外に店舗を構えており、尚且つ今後も拡大傾
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口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
評価制度:会社自体がまだ創業して6年目ということと20代を中心とした若い社員が少
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口コミ投稿日:2019年06月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
成長・キャリア開発:若いうちからでも単純な業務だけでなく、幅広く業務に携わる事が
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