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次世代レーザープロセッシング技術研究組合のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

次世代レーザープロセッシング技術研究組合の回答者別口コミ（1件）

  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.5 最新の回答：2016年11月15日
回答者一覧を見る（1件）

次世代レーザープロセッシング技術研究組合の職種別口コミ（10件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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次世代レーザープロセッシング技術研究組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2016年11月01日
勤務時間・休日休暇：全く残業をやらない文化というか、やることがあっても終業時刻になったら皆様帰宅されます。ノルマが無いためです。
始業時間の５分前に出勤される方、３０分以上早く出勤されていても始業時刻になるまで仕事をしない方がいらっしゃり、「なぜ残業をするのか？」という雰囲気があります。
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次世代レーザープロセッシング技術研究組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2016年11月01日
働きがい：レーザー微細加工や３Dプリンタが専門外の人間にとっては、専門知識が無いので装置を破損することもあるため気軽には使えません。よって掃除、ゴミ捨て、書類作成程度の仕事しかありません。
掃除、ゴミ捨て、書類作成を率先して行うと大事にされますが、長い期間いると積極的に装置を使うように促されて困ります。
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次世代レーザープロセッシング技術研究組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月15日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2016年11月15日
成長性・将来性：国の補助金で購入された設備です。維持費は市民の税金で支払われるため、景気には殆ど左右されず維持されています。国との契約が切れるまでは、設備が処分できないため必ず維持されます。
施設の目的も一応はありますが、実行されていません。達成時期が未達で毎年繰り延べされていますから、成長しなくても良いわけでノルマも全くありません。
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次世代レーザープロセッシング技術研究組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月02日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2016年11月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：確立されていない。
ほかの職員も、昇給などよりも仕事の少なさを気に入っているらしく、異論はないようである。
評価制度が無いということは、他の職員さんとプロジェクト長（組織の長）からどれだけ好かれるかで待遇の良し悪しが決まる様子である。
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