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国立大学法人電気通信大学の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
年1回定期昇給があります。賞与は年2回(6月と12月)合計4.2ヶ月分程度です。通勤手当、住宅手当、扶養手当、地域手当があります。

評価制度:
基本的には、年齢や勤務年数に応じて昇進します。近年では実力主義にシフトしてきているようです。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 非常勤

2.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
170万円 10万円 0万円 0万円
年収 170万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:国立大学なので仕方ないのかもしれないが、非常勤職員の時給は能力に関係な
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回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
685万円 55万円 0万円 0万円
年収 685万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年齢があがると自動的にあがる評価制度:評価項目が適正に吟味されていない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給1000円代でした。一般的なTAについては勤務時間は大変短いので、
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国立大学法人電気通信大学の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
福利厚生:退職金は、国家公務員に準じて支給されます。宿舎はありますが、それほど格
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
東京都文京区千駄木1丁目1-5
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ボーナスが良かった。学校法人なので、待遇はいいのだと思うが、... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市西区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:ボーナスや昇給は全くない。交通費も契約によってはないので、と... 続きを見る
3.0
鹿児島県鹿児島市郡元1-21-24
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:業績や期間などによって昇給されます。賞与も業績によって増えま... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田三崎町29-18
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部
給与制度:某系列病院勤務。基本給は少しずつしか上がらない。夜勤と残業代... 続きを見る
3.1
香川県高松市幸町1番1号
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:非正規雇用のため、詳細はわからない。評価制度:もともと国家公... 続きを見る
3.3
大阪府高槻市
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給するが微々たるもの。残業手当もついているが時給換算すると... 続きを見る
3.4
東京都江東区有明3丁目3-3
人材・教育・学校教育
3.9
京都府京都市伏見区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:職務限定職員や永年雇用の方は、賞与がある。昇給もあるようです... 続きを見る
2.8
愛媛県松山市一番町1丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与は安く、雀の涙くらいの交通費等。基本給も低く、残業みなし... 続きを見る

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