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回答者：男性/ 美容系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:とにかく実力主義の会社なので、失敗しても挑戦させてくれる良

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回答者：男性/ 美容系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:上に意見を言って聞いてくれたり、実際に良い方向に変わったり

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回答者：女性/ カウンセラー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー

3.9

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:やる気や積極性が強い人が昇格しやすいです。黙々と仕事がした

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回答者：男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー

3.2

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:現場スタッフの要望を吸い上げて頂けるが、それにより定性評価

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回答者：男性/ 脱毛技能士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:ポジティブでやる気のあるスタッフは引き上げ対象として成長性

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回答者：男性/ 脱毛サロン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.3

口コミ投稿日：2023年11月17日

組織体制・コミュニケーション:店長の上にはマネージャーという役職がございますが、

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回答者：女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:若手が活躍できる。組織体制・コミュニケーション:チャットで

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回答者：女性/ 女性脱毛/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

5.0

口コミ投稿日：2023年11月14日

組織体制・コミュニケーション:全国の責任者と管理職の方が集まって会議を行い、現場

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回答者：女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー

5.0

口コミ投稿日：2023年11月17日

企業カルチャー・社風:風通しはすごくいいと思います。年功序列ではないので、店舗ス

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回答者：男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー

3.2

口コミ投稿日：2022年12月25日

企業カルチャー・社風:イケイケベンチャー。ボトムアップより完全なるトップダウン。

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月27日

企業カルチャー・社風:予告無く体制が変わることが多く、臨機応変に対応できない人に

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回答者：男性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年12月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思う。組織体制・コミュニケーション:話

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月22日

企業カルチャー・社風:部署後ことに対応して、まずが体制と整えるため制度を変える必

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回答者：女性/ カウンセラー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月27日

組織体制・コミュニケーション:社員を守るのが役目って本社の人言ってるけど1回も守

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回答者：女性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月13日

企業カルチャー・社風:会社のトップ・リーダー陣との意思疎通や現場の把握は一切され

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回答者：女性/ カウンセラー、脱毛技能士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンズクリア/ カウンセラー

1.8

口コミ投稿日：2021年12月09日

企業カルチャー・社風:ベンチャー企業。社内ルールが安定しない。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月12日

企業カルチャー・社風:成長していく感じだなと思っています組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ 脱毛/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.6

口コミ投稿日：2022年04月05日

企業カルチャー・社風:どうでもいい組織体制・コミュニケーション:店舗内は結構仲良

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月19日

企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:社員同士は女子特有の

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回答者：女性/ エステティック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月09日

組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士は仲がよく、若い人が多いのでスタッフ同

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回答者：女性/ 脱毛サロン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月17日

組織体制・コミュニケーション:配属された先の店長・マネージ

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。ただ挑戦するにも実力がないとまず

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回答者：女性/ エステ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

5.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:様々な事業を行っており、若年層の方々が多く活躍をしています

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回答者：男性/ 技能士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 技能士

5.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:常に挑戦できるチャンスが毎日ある印象です。個人の努力に応じ

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス

3.4

口コミ投稿日：2023年07月12日

ダイバーシティ・多様性:男女比は4:

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月02日

企業カルチャー・社風:とにかく数字組織体制・コミュニケーション:チャットアプリで

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回答者：女性/ 脱毛サロンスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 脱毛業務/ カウンセラー

3.0

口コミ投稿日：2022年04月01日

組織体制・コミュニケーション:エリア長の連絡先はわかる状態でいつでも相談が可能。

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回答者：男性/ 店舗配属/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月11日

企業カルチャー・社風:スピード感がかなりあり、若い人材が多いため元気とやる気がそ

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回答者：男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月29日

企業カルチャー・社風:パーティーが大好きなピーポーが集ま

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回答者：男性/ 脱毛サロン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年01月05日

組織体制・コミュニケーション:従業員同士はとても仲が良く、お互いに協力し合える職

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月28日

企業カルチャー・社風:PDCAサイクルがとにかく早い。著しく若い社員が多く、教育

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回答者：女性/ 脱毛サロンのエステティシャン/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年05月06日

組織体制・コミュニケーション:研修制度や教育制度は整っていません。知らないことが

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回答者：女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年07月08日

組織体制・コミュニケーション:私用携帯で業務連絡を行うので休みの日も仕事の連絡が

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回答者：男性/ 技能士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年08月05日

企業カルチャー・社風:挑戦意欲は高い。熱い人が多くいる。現場は小人数で回すため、

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2020年12月01日

企業カルチャー・社風:仕組み不足のベンチャー企業同業から引き抜いた人材ばかりで構

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会社名	株式会社クリア
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL	https://mensclear.com/
所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー34F

※ 一部、四季報データ参照

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