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学校法人常翔学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工学部/ スタッフ

2.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
福利厚生:
住宅補助はない。通勤手当もなかった。有給は半年働くと数日付与された。

オフィス環境:
校舎によってきれい汚いの差が激しい。きれいな校舎であれば新築の校舎で働くことができる。設備は良くも悪くも普通。不自由なく活動できる。

学校法人常翔学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月22日
勤務時間・休日休暇:
土曜日は隔週で出勤となります。オープンキャンパスや入試などの業務での休日出勤もありますが、他の日に振替で休みをとれます。教務課、学生課などでは、窓口時間中に学生が多く訪れるため、残業が常態化しています。入試課も休日出勤が当たり前で、ワークライフバランスが取りづらいという声をよく耳にします。一方、繁忙期を除いて残業がほとんどなくアフター5を充実できる部署もあり、当たり外れがかなりあります。

多様な働き方支援:
コロナ禍を受けてテレワークが浸透しましたが、設置学校の授業が対面に戻ったことから、一部の部署を除いてすっかりなくなりました。

学校法人常翔学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工学部/ スタッフ

2.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:
年功序列な感じがする。かたい雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも普通。意思疎通が滞る人は少ないと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方が集う建物があり海外の方も過ごしやすいと思われる。

学校法人常翔学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:
事務系は男女が同数程度働いており、女性にとっては働きやすいと思います。管理職については女性比率が低いので、ロールモデルはまだあまりいない状況です。

学校法人常翔学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月05日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 工学部/ スタッフ

2.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
成長・キャリア開発:
頻繁にオンラインで行われているため目は行き届いていると思われる。

働きがい:
企業と学校とのつながりを身近で感じることができたのはとても良かった。イノベーションを感じることができる。

学校法人常翔学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ 常勤講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入れ替りが激しいため、厳しい人が多いのかと思っていたが、気さくな人が多く、若手が多かったため活気はあったように感じる。生徒も素朴な生徒が多かった。

学校法人常翔学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月24日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:基本的に方針はトップダウンの形をとるので、現場の声がどれだけ反映されているのかが不明。新規に事業を行うさいにマンパワー不足を感じさせる点。

学校法人常翔学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 30万円 0万円 194万円
年収 560万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 194万円
給与制度:
賞与は年間あたり基本給の6カ月+@で高い水準だと思います。入職後3年間はエントリー系列となり、給与水準は低いです。その後、思い描くキャリアに応じて総合職系列または専門職系列を選択します(最終的に到達できる役職や給与水準が異なります)。

評価制度:
前年度の人事評価に応じて、毎年定期昇給があります。人事評価は各自で複数の目標を掲げ、その達成度合いを半年ごとに測ります。昇進は昔ながらの年功序列で、若手の抜擢はまだまだ少ないです。部長職のポストは教員に充てられることも多く、一握りの人しか到達できない狭き門です。