回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 30万円 | 0万円 | 194万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 194万円 |
給与制度:
賞与は年間あたり基本給の6カ月+＠で高い水準だと思います。入職後3年間はエントリー系列となり、給与水準は低いです。その後、思い描くキャリアに応じて総合職系列または専門職系列を選択します（最終的に到達できる役職や給与水準が異なります）。
評価制度:
前年度の人事評価に応じて、毎年定期昇給があります。人事評価は各自で複数の目標を掲げ、その達成度合いを半年ごとに測ります。昇進は昔ながらの年功序列で、若手の抜擢はまだまだ少ないです。部長職のポストは教員に充てられることも多く、一握りの人しか到達できない狭き門です。
賞与は年間あたり基本給の6カ月+＠で高い水準だと思います。入職後3年間はエントリー系列となり、給与水準は低いです。その後、思い描くキャリアに応じて総合職系列または専門職系列を選択します（最終的に到達できる役職や給与水準が異なります）。
評価制度:
前年度の人事評価に応じて、毎年定期昇給があります。人事評価は各自で複数の目標を掲げ、その達成度合いを半年ごとに測ります。昇進は昔ながらの年功序列で、若手の抜擢はまだまだ少ないです。部長職のポストは教員に充てられることも多く、一握りの人しか到達できない狭き門です。
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回答者： 男性/ 常勤講師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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