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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職:マネージメントや数値管理、目標達成、モチベーション管理な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:世間知らずな方があまりに多いので、世の中の会社って、今
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職:保育と言う業種の特徴でもありますが、女性ならではの視点を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:子育て・保育に携わっている人たちなので、根は『いい人』
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
社長の手腕:リーダー、トップ営業としてはそれなりに優秀です。女性性の使い方や見せ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職:管理職だけでなく、役員も、50%以上を女性が占めている状
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年05月15日
働きがい:キャリア形成に繋がるような制度や仕組み、支援体制は一切ありません。社外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2017年03月20日
教育・研修:国の子育て支援について、その方向性は当然のこと、保育現場についても保
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