口コミ投稿日:2021年07月09日
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 女性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 女性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 女性/ 配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年03月26日
回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年10月12日
口コミ投稿日:2021年07月09日
回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
株式会社プライムケアウエストのカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社プライムケアウエストの回答者別口コミ(5人)
- 配送員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年07月09日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年03月30日
- 配送 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年03月27日
- 配送 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年03月26日
- 商品管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年03月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プライムケアウエストの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年齢に応じ支給される年齢給と成長評価シートの獲得点数に応じた昇給昇格で反映される成長給、役職に就いた時の役職手当、交通費その他調整の調整給がベースになります。
年齢給は年齢に対して決まった額を支給されます。
成長給は各自の成長目標の達成度や技術・知識の取得度、勤務態度、期待成果等を総合的に点数にし、獲得した点数によって給料の号俸とステージが決められるものです。
役職手当は、リーダー、マネージャー、部長と役が付き次第支給されます。
交通費は職場からの距離に応じてや公共交通機関利用等で支給されます。
賞与は、業績に応じてになりますが、割り当てられるパーセンテージはボーナスポイントという形で各自変わってきます。