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国立大学法人香川大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月15日
福利厚生:
交通費は支給されるが、駐車料金を自費で払う必要がある。また、駐車料金がハ属される学部によって異なる。

オフィス環境:
職員が自由に使える共有スペースはなく、席は固定。
立地は学部が点在しているため、様々。昼食に出られるお店があるところもあれば、ないこともある。また、どのキャンパスも最寄り駅から遠く、最寄り駅からの交通手段が乏しい。

国立大学法人香川大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
勤務時間・休日休暇:
1年目から希望休暇を取得する事ができた。勤務時間に関しては部署が急性期であった為、緊急入院や転入があると定時よりも退勤時間が遅くなる。仕事に慣れるとそこまで残業時間は多くないと思う。

多様な働き方支援:
育児の為の時短勤務も可能。

国立大学法人香川大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:
地方の国立大学法人ですので、「教育」「研究」「地域貢献」が目標です。
理念は「世界水準の教育研究活動により、創造的で人間性豊かな専門職業人・研究者を育成し、地域社会をリードするとともに共生社会の実現に貢献する。」です。

国立大学法人香川大学の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月13日

回答者: 男性/ 学校事務、大学事務、教務事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい職場であるといえる。育休産休や柔軟に取れる年休など外形的な要素と女性だからと昇格が妨げられることはおそらくないことがその理由である。
ただし、休業中の勤続年数換算などにより不利を被ることはあると思われる。

国立大学法人香川大学の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月05日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
成長・キャリア開発:
研修は定期的に行われており、任意の研修も沢山あった。プリセプター制度とOJT評価で教育体制はしっかりしている。部署が合わなければ他部署への推薦も可能。

働きがい:
重症度の高い患者さんを看護することで自分の仕事に対する責任感が芽生えたこと。急性期の病棟であったのでイベントが多く発生し、スケジュール管理能力が身についたこと。給料が安定しており、1年目からボーナスが貰えたのでやる気を感じた。様々な疾患や使う点滴や薬が多いのでそれだけ学習しがいがあった。

国立大学法人香川大学の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特命教授として勤務してきたが、実施内容についてのギャップは無い。あえて言うならば大学も大きな組織の運営を行う事業体で有る事から、大学方針を理解した上で研究成果を出す事が求められる。
この様な事は研究機関で有れば似ている事と思われる。

国立大学法人香川大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月24日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

4.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
事業の強み:
優秀な若者、人材の育成。
大きな展開が可能な夢の糖「希少糖」、全国初の全県的な遠隔医療ネットワーク「K-MIX」など

事業の弱み:
県内企業への就職率が低い。地方大学としての強みが十分に地元に生かしきれていない。

事業展望:
地元企業をはじめとする産官学連携による、イノベーション

国立大学法人香川大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
賞与は2回あり、新入職員の場合、1回目は1ヶ月の給与の半分、2回目は1ヶ月の給与分である。

評価制度:
上半期と下半期で個人の目標設定を行い、その目標に対する自己評価とその目標に沿った上司との面談や上司による評価が行われる。しかし、所属部署によっては、忙しさを理由に上司との面談が行われない。