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株式会社チャイルドステージの女性の口コミ

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:他園の同じ年齢を保育している職員と意見交換が年に1
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:職員ほとんどが女性なので、管理職も女性が多い。休暇は取りにくい
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:社長が変わったため入社時に聞いていた事からだいぶ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:代表が変わり体制も変わった。以前は利用者も職員も
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
福利厚生:以前は夏季休暇がありましたが、なくなりました。また、誕生月にディズニー
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:年齢別の系列園の保育士が集まって話す研修がある。悩
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:基本的に女性の職場のため、管理職も女性が多い。その分ピリピリし
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
オフィス環境:休憩スペースは小さい。園によってはあった休憩室を無くし改装を行って
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月05日
成長・キャリア開発:本社研修が増えた、年齢ごとに姉妹園の保育
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
働きがい:保護者から先生のクラスで良かったと、
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:特別なものは無い、一般的な
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月23日
オフィス環境:職員のいるスペースはとに
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 1万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給はしますが1500
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育園

1.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがい:保護者から信頼され
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:4月の昇給、年2回
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月23日
企業カルチャー・社風:「仕事は楽しく」がモットーと謳われているが、園によって楽し
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:特にない評価制度:キャリアパス的なものはない。昇給も1500円と雀の涙
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月05日
働きがい:社長が代わり、方針が転換された。何事も突然発表されるためよくわからない
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
福利厚生:通勤手当や住宅補助は問題なく使えます。オフィス環境:園によって様々です
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月23日
福利厚生:会社が半額出してくれる財形がある。また、1年以上勤務すると勤続年数に応
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月23日
女性の働きやすさ:多分。育休もあるし、希望すれば短時間勤務も可能。ただし、給与は
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
勤務時間・休日休暇:園長がシフト作成する前に有給や時間の調整を伝えれば反映されま
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:食育に力を入れている保護者と親身になって相談に乗る保育指針に沿った適
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
勤務時間・休日休暇:土曜日にサービスで出勤して働いている人間もいる残業は少ないと
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
福利厚生:住宅補助はあるが20000円ほど、元々の給料が少ないので使っていない人
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 45万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 45万円
給与制度:少ないと思う。全然給料が上がらない。決算賞与も年々減ってきています。。
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
成長・キャリア開発:毎日同じことの繰り返しです。成長はクラスを持てば課題がでてこ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
勤務時間・休日休暇:月に0~2回の土曜出勤がありますが、基本振り替えで平日にお休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
勤務時間・休日休暇:基本実働8時間、休憩1時間です。残業月5時間を謳っている割に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:園長と面談はあるものの、あまり園長は保育に入って下さらず、自分を正しく
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社が変わって本部の人が辞める人が増えた。心配に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
教育・研修:スキルアップの機会は少なく感じます。研修の頻度や新人育成のカリキュラ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
多様な働き方支援:30分単位での細かいシフト制です。退勤時間がそれぞれ毎日違うた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
福利厚生:2年目からクオカードが貰えたり、5年目以降になるとディズニーチケットが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
成長性・将来性:毎年のように新園ができ、事業拡大しているところに会社としての期待
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