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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上司や先輩で僻む人もいるし、通常の業務外だからという理由で対応をさせてくれない上司もいる。展望を広げる機会として捉えてもらえないのは可能性を奪っているという事でもある事に気付いてもらえない
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得には至って肯定的。
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】個人的には上司に恵まれたお陰で、末端の職員な
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:出来れば、同居の扶養家族についても同様に健診が受けれる体制だといい。健
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】行政ならではの「実績重視」が提案を阻
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:世代や性別による特別健診などを無料で受ける事が出来る。またそれによる休
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】仕事内容に向いている社員の選択と育成に
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】資格取得に関しての補助が無く、全部自己
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】設計業務のため提案の機会は多い。手段
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】安定している。残業が少ない。【入社後のギャッ
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口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性の上司(課長・部長級)
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:OJTやKIについては上司が講習を受けるが、あまり行き届いていない。
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:書類引き継ぎについては取り決めがされており、ルールに乗っ取れば紛失
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
企業文化・社風・組織体制:ポテンシャルが高い地域のため、それを活かした地域整備に
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:通常の業務を通常通り行うことがボーダーラインとなっており、業務改善する
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
入社理由・入社後の印象:建築に携わるため転職。 公共建築士に興味があったわけではな
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:年数に応じた政策手法について研修はある。 また公共サービスのため、それ
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口コミ投稿日:2017年09月30日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月30日
入社理由・入社後の印象:OJTがなっていない。 自分で業務方法を覚えなければならな
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