回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
業界平均と比較して給与水準は高いです。年2回の賞与の他、決算時にも決算賞与が支給されます。また、コロナで完全リモートワークになった際には在宅勤務手当が支給されるなど、常にスタッフの生活に寄り添った制度が考えられています。
評価制度:
最近の制度改正で、昇給と昇格が明確に分離されました。昇給はこれまでどおり売上への貢献度などを加味した人事評価で決まりますが、昇格（スタッフ⇒シニアスタッフ⇒リーダー⇒マネージャー…）については挙手性となりました。昇格要件を満たし、立候補した人に半年間のチャレンジ期間が与えられる仕組みです。昇格すると年間の売上目標などが変わります。「リーダーになるのは子供が大きくなってからにしようかな」…などと私生活とのバランスが調整ができるので、個人的には助かる仕組みです。
業界平均と比較して給与水準は高いです。年2回の賞与の他、決算時にも決算賞与が支給されます。また、コロナで完全リモートワークになった際には在宅勤務手当が支給されるなど、常にスタッフの生活に寄り添った制度が考えられています。
評価制度:
最近の制度改正で、昇給と昇格が明確に分離されました。昇給はこれまでどおり売上への貢献度などを加味した人事評価で決まりますが、昇格（スタッフ⇒シニアスタッフ⇒リーダー⇒マネージャー…）については挙手性となりました。昇格要件を満たし、立候補した人に半年間のチャレンジ期間が与えられる仕組みです。昇格すると年間の売上目標などが変わります。「リーダーになるのは子供が大きくなってからにしようかな」…などと私生活とのバランスが調整ができるので、個人的には助かる仕組みです。