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回答者: 男性/ 観光まちづくりコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
全体において、理事長の事業アイデアで勝負している。観光を取り入れたまちづくりでは、沖縄に限らず全国で支援しており各地にパイプもある。全国でも講演している理事長から直々に教えてもらえるので、勉強になることが多い。

事業の弱み:
まちづくりに関しては理事長主体のため、後継者がいないのが厳しいと思う。少ない職員のなかで、一人が覚える業務内容が多いので、一人前になるには時間がかかると感じる。可能なら業務を分担できると良いかもしれない。

事業展望:
観光まちづくりをしている会社は全国でもほとんどないので、職業としてそれを求めているなら貴重な会社だと思う。同じようなまちづくを求めている地域も多いと実感している。実績ができた職員の希望があれば他の地域で独立することもできるかもしれない。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
会社の安定性:会社自体の認知度が低いことです。業務内容や会社が持っている観光の仕
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
働きがい:色々な切り口からその地域ならではの良さを伝えるお仕事ですので、アウトド
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
事業での社会貢献:地域の方から「ありがとう」「元気になる」と感謝の言葉をいただき
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回答者: 男性/ 観光まちづくりコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
組織体制・コミュニケーション:職員から役員へ相談は比較的しやすいと思う。コロナ前
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回答者: 男性/ 観光まちづくりコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:月初めに職員同士で相談してシフトで休みを決める。休みが重なら
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:(仕事内容にもよりますが)観光に携わっている業務の場合は、通
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回答者: 男性/ 観光まちづくりコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
働きがい:人との関りが必要な業種で、お客さんや地域の方からありがとうといった感謝
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