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株式会社シーアイ・パートナーズのカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

株式会社シーアイ・パートナーズの回答者別口コミ（2件）

  • 職員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年11月15日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2018年02月19日
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株式会社シーアイ・パートナーズの職種別口コミ（38件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（28件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社シーアイ・パートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
福利厚生:
家賃手当などは一切無し。福利厚生はあまり良くない。

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株式会社シーアイ・パートナーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業無しと謳っているが、施設によって残業がある。その施設の回し方によって変わる印象。残業代は申請した分は全てもらえる。

多様な働き方支援:
フレックス制度が許可されていた。

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株式会社シーアイ・パートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので意見は通りやすいと思う。ただまだ会社としてしっかりしていない印象がある。

組織体制・コミュニケーション:
施設によるが、基本的に女性が多く仲が良さそうなところもあった。

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株式会社シーアイ・パートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
成長・キャリア開発:
資格を持っている方は資格手当がつく。職種によって手当が変わるらしい。研修はあったが内容が微妙なところも多かった。

働きがい:
基本的に自分がこうしたいなど言っても自由にさせてくれた。意見は通りやすいと思う。

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株式会社シーアイ・パートナーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人柄で入社したが、良い人が多かったと思う。相談すれば乗ってくれるし、人の好き嫌いがあっても社会でやっていく上で少しある程度だった。

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株式会社シーアイ・パートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月15日

回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月15日
事業の強み:
ベンチャー企業で様々なことに挑戦している。先を考えればもっと発展していくと思う。しかしその分、既にできている施設などを疎かにしていることもあった。先に既にある施設の不満を改善するべきだと思う。

事業の弱み:
放課後等デイサービスとしての給与がそのまま高くない。児童指導員でももう少し給与が高く、ボーナスがある施設もある。

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株式会社シーアイ・パートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年08月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：規模や福祉の事業分野の特徴として給与水準が他業種に比して低めです。ベンチャー企業という事もあり、福祉業界の水準としてはある程度高い給与水準ではありますが、他業種を比較すると同年齢層の水準と比べるにはまだ少し足りない印象です。その反面、昇給に関しては随時査定となるため新しい取り組みや強みを生かした試みで会社への貢献が認められると1年の間に複数回の昇給も可能です。
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