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TMネットワーク九州株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月11日
福利厚生:
全営業所にあるわけではないが自動販売機がとにかく安い。退職金がないのが微妙

オフィス環境:
営業所ごとで印象は様々である。広くはない。

TMネットワーク九州株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月11日
勤務時間・休日休暇:
お客様のご要望の時間に合わせ出勤時間は様々。
定時で必ず帰れるわけでもない為、予定は組みづらい。
基本的には9:00〜18:00(休憩1時間)がベース
土日休み。年末年始、GW、お盆は大型連休がある。
たまに休日に依頼が来る場合がある。
休日出勤可能か聞かれる(理由があって断ってもいいが、出勤した方が好かれる)

TMネットワーク九州株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月11日
組織体制・コミュニケーション:
月1で所長と1対1で話す機会がある。(1on1制度)
会社をより良くする為にはどうしたらいいのか
個人的な話、相談する時間を設けている。
守秘義務になっている為、
話した内容は漏れないようになっている。

TMネットワーク九州株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月11日

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年04月11日
女性の働きやすさ:
産休、育休制度があるのは助かる。
ただ定時で帰れる保証はない為(急な残業、急な夜勤があったりもする)
限られた時間で働きたい人にはこの会社は向かない。パートやアルバイトは別

TMネットワーク九州株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 品質管理担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 北九州営業所/ なし

1.6
口コミ投稿日:2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:
1人で作業する力だけはつく。会社も依頼先もいい加減で作業者に責任をとらせるのはないと思う。

キャリアへの影響:
現場での動きはよくなる。たいした教育制度もないので、行き当たりばったりである。
新卒は正直きつい会社だと思う。営業所はなくなったから、何もないが。

TMネットワーク九州株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】専門性のある検査業務かと思った【入社後のギャップ】誰でも出来るようなレベルの検査業務内容

TMネットワーク九州株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
事業の強み:
ニッチな分野の仕事だが、確実に必要な仕事である。
ただ、自動車産業の今後の未来にかかっている。

事業の弱み:
自動車業界が弱くなれば、必然的に仕事がなくなる。

事業展望:
ガソリン自動車が本当になくなればかなり厳しい業界

TMネットワーク九州株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 18万円 10万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
頑張る人にはそれなりの給与が反映される。
積極的に仕事に取り組むことによって、役職者へなることも可能だし、本当に個々人のやる気によって結果が異なるので、これから入社する方は積極的に仕事に取り組んでほしい。
給与等は自分のこれまでのがんばりが反映されているものなので、人のせいにはしないでほしい。
それは、自身のキャリアアップにもつながると思う。

評価制度:
頑張る人には評価する