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株式会社あおぞらの職種別口コミ(17件)

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株式会社あおぞらの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部/ スタッフ

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
福利厚生:
社宅もあり県外から出てくる人間にもかなり優しい。社長も田舎出身であり田舎から出てくる人間にはかなり優しい。

専門学校在籍中から入社したり所属中にも学校に通える環境があるのはかなり素晴らしいと思う。

オフィス環境:
駅前にほぼ全院あり、通勤はしやすい。
また自転車、バイクなどで通勤も可能である。

株式会社あおぞらの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部/ スタッフ

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
勤務時間・休日休暇:
日曜日が休院日でありその他平日で休みがある。

週休二日はしっかり守られておりワークバランスはかなりいい。
また日曜日休院の同業はかなり少ない為珍しいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークなどは一切できない。対人の為難しい。

受付終了が20時なので帰りはかなり遅くなるので早帰りなどはできない。

株式会社あおぞらの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:
企業として何かに挑戦する姿勢は見えない。
どこを目指しているのか、会社の指針が見えない中で売り上げはあげろと言われるものの、データ分析などしてないに等しいので根拠のない数字目標を院ごとに掲げている。

組織体制・コミュニケーション:
できない人を育てるよりも、なるべく早期退職の方向にもってかせるような圧の強い院長もいる。
部下に手を挙げる人の話を聞いたり、実際にそういった行為があった場面を目の当たりにしたこともある。

株式会社あおぞらの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:
女性でも子育てしながら社員という雇用形態で、施術者として働くことはまず難しいでしょうね。

株式会社あおぞらの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月13日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部/ スタッフ

4.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
成長・キャリア開発:
将来的には院長になれるようステップアップがある

働きがい:
患者様に感謝され、地域の役に立っている気がする

株式会社あおぞらの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与体系の変更やボーナス廃止、みなし残業の導入などで結局給与が入社当時からさほど変わっていないように感じる。

株式会社あおぞらの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の弱み:
医療費上昇に伴い保険診療が厳しい世の中になってきているので保険診療に頼りがちなシステムは見直すべき点であるが、保険外の治療を充実させることを最優先にするべきだと思う。

株式会社あおぞらの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 男性/ エステティシャン、その他専門サービス系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 26万円 3万円 0万円
年収 312万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は6段階あり、全て上がったらそのあとの昇給はない。
昔あったボーナスも無くなった。

評価制度:
院長かそれ以外かしかないし、どこの院長は独立することもそうそうないので上が詰まっているので昇進は難しいと思われる。