回答者： 女性/ 窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給は少ない。通勤手当、役職手当、資格手当、外務手当で手当がつく。資格は内部資格も含まれる。賞与は夏1.5ヶ月、冬2ヶ月、年度末0.5〜1ヶ月（個人の成績による）
通勤手当は最短距離で請求しなければならないし、ガソリン代の高騰により足らない。
評価制度:
年功序列。早い人で30代後半から役職がつく。
評価制度は説明されるが、評価結果は公表されないため疑問を持つこともある。評価の統一性に疑問がでる。
基本給は少ない。通勤手当、役職手当、資格手当、外務手当で手当がつく。資格は内部資格も含まれる。賞与は夏1.5ヶ月、冬2ヶ月、年度末0.5〜1ヶ月（個人の成績による）
通勤手当は最短距離で請求しなければならないし、ガソリン代の高騰により足らない。
評価制度:
年功序列。早い人で30代後半から役職がつく。
評価制度は説明されるが、評価結果は公表されないため疑問を持つこともある。評価の統一性に疑問がでる。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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