株式会社ロンドンスポーツのカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社ロンドンスポーツの回答者別口コミ（2件）
- 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答：2023年01月17日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年10月29日
株式会社ロンドンスポーツの職種別口コミ（7件）
株式会社ロンドンスポーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ロンドンスポーツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年01月17日
株式会社ロンドンスポーツの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ロンドンスポーツの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
株式会社ロンドンスポーツの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ロンドンスポーツの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
株式会社ロンドンスポーツの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ロンドンスポーツの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年01月17日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31500万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31500万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与は他の小売に比べれば高めです。
住宅手当や家族手当も手厚く、社員想いの会社です。
決算賞与があったりと、利益をしっかり還元してくれます。
評価制度:
意欲、能力がある人材にはしっかり役職を与えて評価してくれます。
等級制度があり、明確な基準を持って年一回昇級のチャンスがあります。
給与は他の小売に比べれば高めです。
住宅手当や家族手当も手厚く、社員想いの会社です。
決算賞与があったりと、利益をしっかり還元してくれます。
評価制度:
意欲、能力がある人材にはしっかり役職を与えて評価してくれます。
等級制度があり、明確な基準を持って年一回昇級のチャンスがあります。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ロンドンスポーツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ロンドンスポーツの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
休みは月6日と少なめです。
早番遅番という概念がないので、開店準備から閉店片付けまでが勤務時間です。
しかし残業代は全額支給されますし、あいまあいまにガス抜きの休憩があったりと、勤務時間の長さを不満に感じることはありませんでした。
以前は土日祝は休めませんでしたが、現在はシフトの調整で休めます。
ゴールデンウィーク、お盆、年末年始といった大型連休は忙しくなるので休めません。
多様な働き方支援:
新型コロナウィルスが流行したことによる時短営業に伴い、給料が下がりました。
給料が下がった分、今まで認められなかった副業も認められました。
しかし、本業を疎かにしないために、経営陣が認めた副業でなければいけません。
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