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公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:大会を成功させよう!という、意気込みがあり、活気がありまし
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や様々な人との出会いがある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.0
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:One Teamの意識が根付いており、目標と到達点が明確な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしては、フラットで雇用形態に関係なく仕事ができ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンなのであまり風通しは良くなかったと思います。組
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回答者: 女性/ 輸送局/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 会場輸送調整部

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:寄せ集めの集団であったため、社風等は人によりけりといった印
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:組織が大き過ぎてフットワークは悪い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 輸送局/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 会場輸送調整部

4.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:部署がほとんど公務員の出向者だったため、ものすごく公務員気
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:役所のルールに基づいているため、民間では体験したことのない
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大会運営局/ 主事

3.5
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:割りと自由だが、色々の組織から派遣されて集まってきているた
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大会運営局/ 主事

3.5
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:自由闊達な風土です。様々な国、様々な企業から人が集まってき
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大会運営局/ 主事

3.5
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:色々な会社から人が来ているので文化のサラダボウルといった感
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:都や民間等、様々な所から集まって来た方々なので、色々と難し
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