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株式会社S.N.H.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月11日
福利厚生:
会社の補助はあまり手厚くないが、所属地域の補助を利用すれば他と同等かと感じる。

オフィス環境:
どの園も比較的新しいため設備は綺麗。
施設設計は保育素人が取り仕切ったのか?と思われるほど使いにくさを感じる部分もある。
共有スペースは各園により異なる。

株式会社S.N.H.の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
勤務時間・休日休暇:
書類上は休憩時間がありますが、休憩をとれることはありません。常に人材不足のため、休憩時間であっても常に仕事をしています。
休み希望は比較的取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
副業可能です。

株式会社S.N.H.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月21日
組織体制・コミュニケーション:
本部と現場のコミュニケーションがあまり取れていないと感じることがある。また、人事関連で揉めることが多い気がする。育休復帰や異動に関して納得がいかずに辞めていってしまう人が何人も…。仕事ができる人達がそういった理由で辞めてしまうのはもったいないと感じる。そして結果人手不足になっている。
担任やイベントの担当など、パートの職員にも任せることがあるようで驚いた。

株式会社S.N.H.の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月06日

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Kitchen

1.8
口コミ投稿日:2022年01月06日
女性の働きやすさ:
有休や急な休みなども対応してくれるので、子育てしている人にはとてもいいと思います。ただ、賞与等はかなり少ないので、お給料を考えるとかなり安いと思います。保育士さんは特に、すぐに休んでいいということがあるため、他の職員にしわ寄せが行く印象がありました。
産休育休をとって復帰予定の人も多かったです。夏休が3日間あり、7-9月の間に使い切って欲しいということで、言われています。保育士さんはシフト調整が大変という印象を持ちました。

株式会社S.N.H.の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月12日

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Kitchen

1.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
成長・キャリア開発:
子育て支援員や保育に関する資格は研修を受けさせてもらえたみたいですが、私は栄養士だったので、調理部門の資格や研修は自分で現場で学んでほしいという感じでした。

働きがい:
自分自身の成長意欲というところを考えるとあまり成長はできなさそうです。ただ、残業はほぼないのでプライベートで他にやりたいことがある方は時間の余裕があるのでアフターファイブなどはかなり充実しやすいかと思います。

株式会社S.N.H.の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は英語保育に魅力を感じ入社しましたが、実際に英語を使用する機会は配置の園によっては少なく感じます。
勤務については、業務が多く休憩もとれずそのことを会社に伝えても改善されません。
ギリギリの人数で回していることが多いです。

株式会社S.N.H.の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月05日

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Kitchen

1.8
口コミ投稿日:2021年07月05日
事業の弱み:
保育事業しか行っていないところ

株式会社S.N.H.の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
経験者への加算が少なすぎるため、良い経験者の入社が限りなく少ない。
入社当初から経験者への加算をより進めて行く必要性がある。

評価制度:
年功序列ではなく実力主義。
保育経験もしくは英語力が秀でていれば昇進はできる環境。
園長評価によってのところも大きいため、所属園の園長との折り合いも重要。