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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
福利厚生:手当は充実していると思う。一つ一つの手当が高く頑張りに繋がる。時間外が
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口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】入居されている利用者様に感謝の言葉を言われた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
オフィス環境:従業員が待機する場所。休憩室は手狭で窮屈である。とてもでは無いが、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:時々、急な変更があり臨機応変な対応が求められる。身の回りのお世話と言っ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:サービス型高齢者住宅なので、建物内でのみ移動し訪問する形となる。1日の
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口コミ投稿日:2018年12月18日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:役職持ちの上司より入社年数が多い者・仕事が出来れば、意見しやすい。上司
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
勤務時間・休日休暇:社長と話をして了解を得られれば勤務時間の融通はきく。よく話を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:【他部署との関わり】建物内で看護師との意見しやすい。狭い世界なので、そ
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護

3.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:とても働きやすい。休みがとりやすく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
勤務時間・休日休暇:説明する内容によっては通らない。何かと強気で話を進めないと理
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間にバラつきがある。毎月どの勤務時間も偏りがあり、ある
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
多様な働き方支援:有給休暇・希望休はあくまでも希望であって、皆が取りたい時期の休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
仕事内容:住宅型高齢者住宅日常生活のお手伝いをする仕事です。主に、食事介助・入世
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
女性の働きやすさ:女性中心の会社である為、出産や育児に関してはかなり融通がきく。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
入社理由・入社後の印象:入社当時は給料が高かった。そして、休みも多かった。さらに
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口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
成長・キャリア開発:楽をする事を覚え業務をおろそかにしてしまう人もいる。周りを見
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口コミ投稿日:2019年09月25日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ないよりは、あった方がいい。一万でも給料と別で支給されるなら良い方法。
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