パナソニックエイジフリー株式会社の口コミ・評判

人財育成の仕組みの1つに、「自創経営」というものを取り入れています。半年に1度、自身の目標設定を行うのですが、上司と対話をしながら現状からゴールまでの道のりを自分で決めていきます。立てた目標に対し、チャレンジシート/ランクアップノートというツールを使いながら【半年後の目標→各月間の目標→週間の目標→日々の行動】まで落とし込んでいきます。。このツールを通じて、セルフマネジメント能力（納期管理や計画立案、仮説立案など）が向上したと感じています。

当社では、目標管理制度として、半期ごとに目標を設定しています。その達成度合いに応じて、昇格・昇給等の評価が決まる仕組みです。自らたてた目標を月間→週間→業務計画に落とし込み、業務を推進します。半期の目標設定はチャレンジシート、月間~週間~日々の計画はランクアップノートというツールを活用しており、日々の業務の進捗管理、成果にリンクした行動を確認することができ、セルフマネジメント能力が向上している実感があります。

私たちは、在宅でお住いの高齢者の【日常生活のお困り事・ご相談事】を解決する仕事をしています。現場を確認し、お身体の状況、お住いの状況、ご家族の介護力などを考え、介護用品や介護リフォームなど総合的に提案をさせて頂いています。ご利用頂いたお客様から頂く【ありがとう】の声がやはり1番嬉しいです。目の前のお客様と真摯に向き合い、お客様の暮らしを変える、人生をサポートすることが私たちのミッションであり、やりがい、社会への貢献につながるものだと感じています。

事業理念として、「高齢者とそのご家族に、こころに届く最適な商品・サービスを提供し、ゆとりと笑顔のある暮らしの実現をお手伝いすることで社会に貢献します」と掲げています。社内の営業職や住環境プランナー職は最前線でお客様と日々接しており、よくお客様から喜びの声、感謝の声を頂くことがあると聞きます。私は間接部門に所属しておりますが、会社全体としてお客様に喜んで頂くために何ができるか？と考える風土があります。