株式会社ニチイ学館の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
退職金はないに等しい。
住宅補助はプロパーのみ。
その他手当などはほとんどないに等しい。

オフィス環境:
ビルが古い。エレベーターが二機しかないので待ち時間が長い。オフィスの中には自動販売機とスナック菓子を無人で販売しているものしかなく、カフェなどは存在しない。会議室はどこも予約がいっぱいで取りづらい。

福利厚生:
退職金はなし、住宅補助は聞いたことがない。毎月組合費が取られるが何も還元されない‼️組合費から葬儀の時に花が送られるらしいが身内のでも何親等かによって会社からの花が出ない。

オフィス環境:
休憩場所はカルテ保管の場所を利用している。その他にも会議室を解放しているので密を避けるため以前より休憩場所が増えた。

福利厚生:
有休が取りやすい。就業場所の人間関係によるが、有休をとっても文句を言われない職場。自己啓発に関する福利厚生は少ないように思える。社員のスキルアップに貢献できるような福利厚生を追加してほしい。

オフィス環境:
都道府県の中心部にオフィスがあるため、バスや電車で通勤しやすい

勤務時間・休日休暇:
パート・正社員共に基本定時に退社。レセプト業務に携わる場合は月初に何日か残業がある。残業は月15時間以下。救急外来受付のため月に一度か二度の土日出勤あり。本来であれば休日・夜勤専門の従業員が存在し、実際にそのスタッフのみで土日の業務を行っていたこともあった。しかし当該スタッフの退職後は日勤のスタッフが交代で出勤する状況が続き、休日出勤の代休取得もままならなかった。代休を優先して消化する規定があるとのことだが、代休消化ができないため有給が一向に消化できない。

勤務時間・休日休暇:
土日祝が完全に休みなのがメリットだと思う。残業もないし、時間通りに帰れるので予定は立てやすい。朝は早いが、その分帰りも早いのでその後に予定も入れられるしお店が空いている時間なので買い物などもできる。一日の労働時間も長くないし、休憩時間も一時間なので助かる。休憩時間が長くて結局拘束時間が長くなるのは嫌だったのでそこは良いなと思った。しかし、勤務時間の管理がしっかりできているのかは正直謎だなといつも思う。

勤務時間・休日休暇:
年間休日120日あって、土日祝日休みなためワークバランスはいい。基本的に現場も支店も人手不足なため、場所によっては残業や休日出勤で大変なおもいをしているひともいるとおもう

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックス制度、副業可能にしてほしい。いまはコロナの影響で一部の都心でリモートワークが可能だと思うが地方の支店では不可

女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすいと思います。女性のとても多い会社です。子育てされてる方も多いので、子ども関連での有給取得に対して、まわりの理解を得やすいです。しかし、女性が多い分いろんな人間関係のしがらみも多く、色々気をつかう場面は多かったです。

女性の働きやすさ:
女性、特に主婦が活躍できる職場だと思います。子供の行事や緊急なとのときの対応は、とても助かります。ただ、正社員で入ると業務がかなりあり残業が必要になるとことが、あります。勤務時間は前もって報告しますが実際にはそれ以上に仕事しないと業務が片付きません。また、移動時も社用車が空いていなければ自分の車を出すので交通費はくれますが車は痛みます。人間関係も職場によって変わるので同性同士の関係が難しいと感じることもあります。給料はいい方だと思います。ボーナスも、少ないですがあるので楽しみもあります。お正月や長期連休は基本的に仕事です。代わりの人がいないと休めません。ある程度は希望日を考慮はしてくれますが、人がいなければ仕事になります。スキルアッブのための研修は充実しているのでその点はいいと思います。ただ、ノルマはないけど数字は会議などでプレッシャーをかけられます。自社内でも色々と販売促進もしているので何かしら買わないといけない雰囲気があります。大手なので主人が転勤になっても全国に、あるのでやめずに働くことが可能です。社内の人間関係が大丈夫ならいい職場だと思います。事務所によるので合わなければ他の近くの事務所に転属するのもありだと思います。

女性の働きやすさ：医療事務では東京の大きな病院は人手不足もあるため、定時で帰れることが少なく残業があります。残業代はきちんと入るのですが、パートさんはきっかり時間で帰れるものの正社員もやはり定時で帰りたいものです。入社後キャリアアップ試験が何度かありますが、支店も人手不足と現場も忙しすぎるためキャリアアップの試験がかなり遅れ、研修も遅れてしまったという給料に響いてしまうことがありました。きちんと支店としっかり相談をしてキャリアアップの計画を立てればスムーズにキャリアアップできます。

成長・キャリア開発:
1年に何度も面談が設けられているため、上にどうなりたいかを伝える機会は多くある。
支援制度に関してはOJT制度があり、入社3年目まではOJTに何でも相談することができたり、指導、評価を受けることができる。

働きがい:
利用者やそのご家族からの感謝の言葉を聞いた時や、嬉しそうな表情を見た時にやりがいを感じる。また、日々のコミュニケーション力が上がることで、介護自体も行いやすくなることから信頼関係が築けた時にやりがいを感じる。

成長・キャリア開発:
仕事ができるからと言ってすぐに上の立場に立てる訳では無い。よく分からない点数をつけたり、やる意味があるのか分からない面談や研修が多いと思う。

働きがい:
コロナ禍の医療現場での在り方や現状を学ぶことは出来た。総合病院で働くことによって転職した際にも活かせるスキルは身につけることが出来ると思う。クリニックだけではなかなか広い視野や大人数の患者のことを考えて働くことは難しいと思うのでこの点は良かったと思う。

成長・キャリア開発:
働いてても給料は上がらず。資格を取っても微々たるもの。残業は30以上、事前に報告しないとつけれない。
それでは一生懸命働こうと言う気には到底なれない。

働きがい:
働きがいはとくにない。
患者様が感謝するのは、医者と看護師。そこに至るまでの地味な根回しは知らないので。
ただ色々なクレームは私が受け止めなければならない。憤りを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
窓口対応と算定業務の二つが主な仕事だと知っていたが、算定をするには窓口を最低3年勤めないとできないと入社後に言われた。自分は患者の対応より高校で学んできた商業や情報処理の知識を活かせると思い入社したので、ギャップを感じた。
また入社して4日ほど研修があったがほとんど資料の読み上げでみんな寝ていた。入社後に使わないようなことばかりだったのでもっと実践的な研修をすべきだと思った。

入社理由・入社後の印象：人のためになりたい。誰かの助けになれるような仕事につきたい。医療で何か社会貢献が出来るような活動をして行きたい。入社後、大変なことばかりだけれど、その分やりがいを感じる。ありがとうや助かりましたとお礼を言われればやっていて良かったなぁっと感じることがすごく幸せを感じられる。この仕事をしていてやっていて本当に良かった。もっともっと、これからも社会貢献をしていろんな人の助けになれる仕事をして行けるように頑張って行きたい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりのんびりしていてびっくりした。責任者は仕事をしないで弁当を選んでいる。弁当の注文などにみんな思ったよりエネルギーを注いでいる。業務委託の更新のためにストップウォッチで時間を測ることがある。が、どのようにデータを活用しているかがはっきりしないため、くだらなさが漂う

事業の強み:
未経験で医療事務をするのはなかなか採用してもらえなかったりするが、ニチイでは未経験でも病院を紹介してもらえるため、経験を積むことができる。

事業の弱み:
配属されるまでの勉強期間が短く、配属し働き始めても初めは何もわからない。

事業展望:
このままだと思う

事業の強み:
業界大手ですので介護保険改定に伴う情報は早く回ってきます

事業の弱み:
手を広げすぎて人員が足りない、育たない。お客様への手厚いサービスよりも企業としての利益を求めすぎている

事業展望:
縮小する事も視野に入れなければ、他拠点共々潰れてしまうと思う

事業の強み:
介護業界で最大手であることから利用者が多いことで知名度はある点や、サービスの基盤はしっかりしている点

事業の弱み:
売り上げ重視すぎる点

事業展望:
絶対に今後需要のある仕事であるためある程度安定はしていくとは思う。

給与制度:
評価制度が整っておらず、賞与は全員に等しく分配されておりましたが、MBOにより評価制度も変化してきております。まずは事業部の予算達成ごとに分配されますが、どの事業部に配属されるかは賭けなので、赤字事業部に配属された時点で賞与額は黒字事業部に比べて低くなるでしょう。事業部によっては高レベルな英語力を求められますが、英語力やTOEIC点数に対するインセンティブ等はなく、業務だけが厳しくなるにもかかわらず、事業部が赤字であれば賞与額も少ないです。

評価制度:
完全なる年功序列です。6年目で主任、10〜12何目で係長と年次があれば役職も自動的にあがります。

給与制度:
地域によって支給額に差はあるが、家賃補助がある。（都内は2万円、地方だと6000円程度）
賞与はあるが、基準となる基本給が10万円以下とかなり低いので、月の給料とあまり変わらない。

評価制度:
半期ごとに自分で目標を決めて、それを達成できたかの自己評価を行う。
それを元に上司と面談を行い、自己評価の修正をする。
上司からの明確な数字での評価は通知されないので、正直どのような評価をされているのかわからない。
2021年度から上司が部下の目標を決める形式に変更される。

給与制度:
昇給しても対して給料は上がりません。仕事量の割に給料は少ないです。規範的に残業手当はもらえますが、とても少ないです。基本給と残業代を合わせても20万くらいの給料です。なので一人暮らしをお考えの方は、とてもじゃないけど生活はできないと思います。ボーナスはもらえません。

評価制度:
完全に年功序列だと思います。やりがいを感じたいと思う人にはあまり向いていないと思います。