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給与水準：基本給は約７万円、それらに手当てが付いてやっと手取り10万あるかないか。昇給はあっても年に5～10円。入社時にはキャリアアップしコアスタッフへ昇格した後に賞与が貰えるとの説明がありますが、そのコアスタッフも社員の何％と決められているらしく、コアの誰かがやめない限りなれません。貰えたとしても基本給が低いため10～15万程度です。退職金もコアにならなければ貰えませんが、７年(入社時からではなくコアスタッフに昇格してから換算して７年)でやっと0.5カ月分(基本給は約7万円)です。また、下記は当支店での出来事で他支店では分かりませんが、こういったことが会社として放置されているという事実として読んでください。ミーティング、強制当番の掃除など小一時間程度の時間外業務はタイムカードに載せてはならないとのことで拘束時間が発生しても給与は貰えません。昼休みは電話番や緊急時の対応も兼ねており労基法内の休憩時間の定義を満たしていませんが給与は発生しません。独り暮らしはまずできません。運良くキャリアアップしても何十年勤めた所で十万円程度の退職金で放り出されます、こちらを念頭に置き将来設計をしてください。

給与水準：【給与制度の特徴】‥事務部門総合職‥基本給、職務給、調整給、職能給など、さまざまな項目にわかれている。基本給は6～9万円の幅があり、肩書きや社歴により差がある。号棒表は、存在するかどうか不明。目に見えるベースアップはない。ただし、給与はそのままで労働時間が減った職種（業務部門）もあり、実質的なペースアップになることもあり。給与明細上の項目のうち、本給が賞与の算定基礎になり、退職金の計算には本給＋職能給の「基本給」が算定基礎になる。上場企業の中でも、特に複雑な給与構造をしていると言われる。労働集約型の会社であるため、とても経費がかかる。地域の最低賃金は上昇の一方で顧客から受け取る料金が長年変化ないor価格ダンピング等の影響により利益がひっ迫しているため、なかなか目に見えて給与は増えない。人数が数万人単位であり、一度機に万円単位で上昇させてしまうとデフォルトに陥る可能性あり。一般的に給与は上げたら、相当の理由がないと下げられないので、小刻みにせざるを得ない事情があると推測される。

給与水準：年収は13年いますが200万です初めは賞与対象ではなく年収200万いかないですそのためマイカーローンも年収少なくて組めずでした会社側からの評価も低くスキルアップの提案もありませんあくまでも自分でやる気になって申請しないと評価してくれません身内にはこんな安い給料でよくやっていると言われてますあと何だかんだ提出物は多いし年に2回の目標設定、入社何年目の研修や接遇研修などいろいろさせられます組合費も1200円くらい毎月取られていますが何の見返りもありません正社員だと福利厚生しっかりしているし慶弔金見舞いも申請せずしてもしっかり出てますがニチイ学館はこちらから申請しないとくれません退職金制度も13年いますがこちらから申請してやっと出るお金が3万しか出ません実務経験を積んで正社員として違うところで働くための勉強の機会だと思うしかありません

勤務時間・休日休暇：日直業務やレセプトなどの日程が足りずやむ無く休日出勤となる場合は振替休日をとらなければなりませんが、平日業務が忙しく、また人数も最小限で動いているためなかなか取得出来ません。会社としては給与として発生させたくない思惑があるためか振替休日を取ることを強制しているので、取得できない月がかさむと指導を受ける場合があります。また、振替休日を取ることもままならないということは有給休暇も勿論昇華できないまま毎年消滅していきます。有給休暇の消滅分が家族愛休暇として30日分積み立てられますが、会社からはほとんどアナウンスされないため存在すら知らぬまま辞めていくスタッフもおおいです。就業時は渋られるかもしれませんが、早々に就業規則を取り寄せ読み込みましょう！