株式会社ニチイ学館の評判・口コミ｜転職・採用情報

基本給は約７万円、それらに手当てが付いてやっと手取り10万あるかないか。昇給はあっても年に5～10円。入社時にはキャリアアップしコアスタッフへ昇格した後に賞与が貰えるとの説明がありますが、そのコアスタッフも社員の何％と決められているらしく、コアの誰かがやめない限りなれません。貰えたとしても基本給が低いため10～15万程度です。退職金もコアにならなければ貰えませんが、７年(入社時からではなくコアスタッフに昇格してから換算して７年)でやっと0.5カ月分(基本給は約7万円)です。また、下記は当支店での出来事で他支店では分かりませんが、こういったことが会社として放置されているという事実として読んでください。ミーティング、強制当番の掃除など小一時間程度の時間外業務はタイムカードに載せてはならないとのことで拘束時間が発生しても給与は貰えません。昼休みは電話番や緊急時の対応も兼ねており労基法内の休憩時間の定義を満たしていませんが給与は発生しません。独り暮らしはまずできません。運良くキャリアアップしても何十年勤めた所で十万円程度の退職金で放り出されます、こちらを念頭に置き将来設計をしてください。 参考になった！0

12時半までの勤務(一日四時間勤務)だと雇用保険に入りませんが、13時まで(四時間半勤務)の人は雇用保険に入らないといけません。保険料が発生するのを嫌がり前者を選んでいる人もいます。
私は反対に雇用保険に入って続けた方がいいと思い後者に変更しました。結果として数年続けた後、主人の転勤で転居、退職しなければならなくなり、働けない時期ができ、雇用保険に入っていて良かったと感じているところです。
また、もう少し収入がほしいと思いましたがそれ以上時間を延ばすことはできなかったです。 参考になった！0

【業務時間削減に向けた取り組み】担当外の部署に仕事を割り振って、残業もどのみち発生してしまっているという、何とも言えない悪循環がありました。他部署がほかの部署の仕事を加担する代わり、自身が任されているはずの担当業務が疎かになったり、ミスが多く多発したりなど、はっきりいって、何の業務改善にも至っていなかったと思います。ただ、1人負担の残業数をほかの多くの人数で割り振って、時間数を減らすというだけの行為なので、実質の改善には至っていないように感じます。 参考になった！0

手続きの関係で一年目は自分で市民税を納付しなければならない。市からの振込用紙で知った。あと毎月ひかれる、還元されることのない組合費。まだ有給が取れない時期に体調不良で欠勤したとしても、ボーナスから引かれる。保育手当は毎月でなく一年に一回まとめて支払われる。途中で辞めた人には行き渡らないんだろうな。ただでさえ少ない給料なのに、いろいろむしり取られる。手取り17万はもらえるときいたのに、実際は基本給6万で手取り14万。ボーナスは蟻の涙程。人間関係も良くないし、入社したことを激しく後悔している。 参考になった！1

組合費が高い。組合の会合に出たことがあるが、自分の立場が悪くなることを懸念して、不満があっても言わない人が大多数だった。組合員だと割引価格で泊まれる宿などのパンフレットが自宅に届くが、地域が偏りすぎていて利用できない。 参考になった！1

OJT制度といっても、本社から大量のチェックシートや振り返りシートを渡されるだけ。現場で聞いても、書き方知らないから自分でうまく書いて提出してと言われ、放置された。入社した時から、人いなくて教える時間ないから、自分で覚えてねと言われた。自分で見ながら覚え、メモをまとめ、それでも分からない部分を質問すると、嫌な顔をされる。一生懸命やろうとすればやるほど、なかなか覚えられず、怒られ続けるので心が折れる。だから新人が辞めていくし、人がいないんだなと思った。適当にやって、何を言われても気にしない人ならやっていけるかも。 参考になった！0

総務部から配属先と担当者を聞き現場へ行くと、担当者から「着替えて○○へ行くように」と指示があったので行くと「ここが担当？」と聞かれたので「わかりません」と答えた。特に教育もなく、仕事の内容がわからない。真似して仕事するように指示されたので、やってみると「間違っている」と笑われた。「教えてくください」と言ってみたが「真似して」としか言われない。１０万払って資格を取ったが、必要なかった。資格がなくても働ける。 参考になった！0

患者さんは院内の様々な場所を通り、色々な職種の方と接します。その途中で不満に感じることがあっても声に出さず、自分のところで思いがけず不満をぶつけてくることもあります。自分との出会いの接点で患者様の気持ちを和らげるためにお声がけをします。うまくつたわらないこともあります。しかし人のために働くという情熱は変わらず注ぎたいです。 参考になった！0

利用者さんから感謝されると嬉しいと思う。介護はこれからもっと需要が増えるが、競争率も高く介護報酬自体も厳しくなっている為、介護だけでは利益が出ない。毎月のようにギフトなどの商品購入があるのが辛い。商品購入のために働いているようなものだと思う。 参考になった！0

医療事務病院課で常勤の場合、給料は平均15万円程度です。年に一度昇給はありますが時給800～850円に10～20円程度加算されるのみです。コアメンバーという役職に就けば賞与を貰えるが基本給7万円程度のためか10万円程です。しかもコアメンバーになれる条件が勤務歴2年以上とはありますが、2年以上勤務していてもなれない場合があります。条件が不明確です。これを踏まえると1人で賃貸を借りての生活ですら困難でしょう。 参考になった！0

若手及び、中堅が新規事業の立ち上げのため、既存の事業から異動となることが多く、既存の事業では、若手と管理職となることが多く、中堅が少ない。中堅の社員は、若手の指導と管理職との連携等、通常の業務に加え、指導を行うため他の社員よりも負担が増加している傾向にある。 参考になった！0