株式会社ニチイ学館の口コミ・評判

現在、現場管理責任者の職位なのですが、管理者からは残業代が出なくなるのです。
委託業務の為、ユーザーとの契約金が低い状態が多く人員が満足に配置出来ず、また時給も低いので人員を募集しても集まらない状態が何年も続いてます。
結果、管理業務だけでなくスタッフの業務を手伝わないと終わらない状況なので、残業が月45時間以上。なのに残業代は出ない。

会社に求人をせっついても「頑張ってる」「他のユーザーも人が居ないんだからしょうがないじゃない」だから、今いる人員で協力しながら体制を整えろと言われます。
人が居ないまま数年。

残業代や欠員状態にちいて、最近特に疑問を抱く事が多くなりました。

１０年以上勤める人が一番お給料が低く、自己主張が強い人が給料が高くなっていくような部署にいました。全部署そうでないが、私がいた部署の多くはそうでした。適正に判断し会社貢献に対して給与を決定していく仕組が必要と考えます。管理者が給与を決定するにあたり研修が必要だと思いますが、みんなが、いくらやっても給料に反映されないのをしっているため、場当たり的な対応になる事が多かった。全員がそうではないですが、もう少しやる気になるような、給与体系も考えてほしかった。

管理者の残業代が払われない。
休日出勤も発生しがちな仕事なのに代休がしっかり取得出来る人員を確保出来るほど契約金を本社が取ってくれないので有休どころか代休取得も難しくなっている。

月45時間以上の残業を余儀なくしているスタッフが数名居ても人員の補充されず、形ばかりの確認シートを書かされるだけ…
現場だけでなく会社としての改善計画が全然見えてこない。

基本的にスタッフが少ないので、残業は申請制とはいっても、ほとんどのスタッフが仕事が終わらないので残業が常習化していた。定時を越えて残業する場合には残業代が出るが、始業前の準備のために30分以上早く来ても、それは勤務時間に入らなかった。スタッフ不足が原因なので、早く来るのも残業するのも同じだと思うのだが。

派遣としての契約ということもあり、給与は低めです。 またボーナスのある人とない人の違いにイマイチきちんとした決まりがないようでした。 仕事は自分が希望する各医療機関へ派遣されて、 本来各医療機関に支店から一人ずつマネージャーという立場の方が配属されるようになっているのですが、 私が勤務していた病院では人手不足のためか途中からマネージャー不在期間がしばらくあり、 不便なこともありました。

名ばかりの夏季休暇（2日）はもらえることにはなっているが、通常の有給休暇でさえ消化できないので、夏休みはほとんど取れる人はいない。年末年始はお休みになるが、救急外来のシフトが入ってしまうと大晦日だろうが元旦だろうが出勤しなくてはいけない。休日出勤の振替休日もなかなか取れない。

新人の就業前研修は形ばかりので必要性がわからず、就業後にも三ヶ月、六ヶ月と研修はあるのですが大量のチェックシートばかり。

職位が上がった際の研修は規則では設定されているものの会社も人が居ないので全く研修がしてもらえず、私も現場管理責任者に上がった時に何も研修なくほおりだされた感覚しか感じられませんでした。

研修を、強制的にうけなければならない制度はあるが、仕事先から支店にまで行かなければならず、交通費は出るが、駐車場代は全く出ず個人持ちになる。１時間程度の研修ならばやむを得ないと思うが、4時間以上の研修で個人持ちでは、かなりの出費。会社側から出ろという指示なのだから、駐車場は会社側で持つのが普通では

医療の現場の仕事なので、患者様対応にはものすごく気を遣う。ミスをしないというのももちろんだが、ちょっとした対応で患者様の不満につながり、クレームになってしまう。患者様の言い分がごもっともな場合もあるが、理不尽な要求にも応えようとする姿勢には疲れてしまった。

医者や看護師、病院の職員さんは点数の算定についてはあまり知らないかたがおおく、無駄な経費をつかったりとれるはずの点数なのに申告、記入してくれないためにこちらが算定できないことが多々ありました。言いづらい環境だとなおさらです。

どこの拠点も人材不足な状況である。その為、残業や休日出勤も多い。人間関係として、働きやすい拠点と、働きにくい拠点がある。自分がいるところは、良いようで見えてない部分がある為、自分的には良いとは思わない。