株式会社チャーム・ケア・コーポレーション の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2020年時点の情報

オフィス環境：首都圏は2019年時点で築5年以内のホームがほとんどで、新しく綺麗な建物で働ける。インテリアもモダンでお洒落。会社の中でホームにランクがあり、高級ホームだとそれだけ内装も凝っている。ホームにもよるが、首都圏はほぼ清掃に関しては業者委託。備品は過不足ないが、無くなってから新しい物を頼む事が多いので途切れる事がある。そのあたりはホーム長の考えや職場の雰囲気によって若干違う。制服もホームのランクによって異なるが、カフェ風のお洒落なデザインが主。

口コミ投稿日：2020年01月 5日

2020年時点の情報

オフィス環境：階段がなくエレベーターもお客様の人数、介護度に対してたりなさすぎる。いつもエレベーター待ちで仕事が遅くなる。備品も足りなく本社の許可がないと購入してもらえない。居室での服薬になり時間がかかりすぎる。何日分かまとめて薬を置いており誤薬が絶えない。機械浴も一つしかなくお客様のADLがおち機械浴の方がふえているのに全然足りない。お風呂介助も人員が足りず1人でさせられるのはざらで残業もたえない。スタッフの休憩場所がフロアにない

口コミ投稿日：2020年03月12日

回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの「福利厚生・オフィス環境」を見る（93件）

3.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
早出 7時から16時遅出9時30分から18時30分と10時から19時夜勤17時から翌朝10時までです。休憩は1時間ですが記録などをタブレット入力していたらあっと言うまに休憩が終わってしまいます。

多様な働き方支援:
パート勤務だと2件掛け持ちで働く事が出来ると思います。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

回答者：女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
残業はあります。着替え時間も勤務時間に含まれているものの、残業時間を気にして、終業の際、タイムカードを切ってから着替えたりしてる方もいます。

多様な働き方支援:
副業はできません。準社として時間限定で働いている方もいます。(日勤帯のみ、夜勤専従など)ホームによるのかもしれませんが、ホーム長に相談すれば、融通は聞くことが多い印象。

口コミ投稿日：2020年07月14日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：夜勤の休憩時間が1時間しかありません。長い勤務の中でハードな会場を1人で行うためもう少し休めばと休憩時間があればいいなと思います。日勤帯の業務は通常の時間と同じなので変わりありませんがやはり休憩が取れないことも多々あるのでそこのフォローはみんなで補っていただきたいです夜勤の休憩時間が1時間しかありません。長い勤務の中でハードな介助を1人で行うためもう少し休めばと休憩時間があればいいなと思います。日勤帯の業務は通常の時間と同じなので変わりありませんがやはり休憩が取れないことも多々あるのでそこのところはみんなで補っていただきたいです。

口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（119件）

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】介護士として、ヘルパーとして、一人の人間として、社員は動いた方が良いと思います。社員、準社員、パート、派遣社員なんかの垣根を一度崩して勉強をするべきだと思います。利用者の方をちゃんと理解して、もっとコミュニケーションを持つべきだと思います。利用者の方は人生の先輩であり、私達が生きている糧を築き上げて来られた方々だと言う事を根本的にわかって介護する事に気付いてほしいです。介護士の心が変われば介護はもっとしやすくなるはずです。

口コミ投稿日：2019年11月24日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：公休を利用して開催されるバレーボール大会があります。片道1500円くらいする場所までの交通費も自費で東京以外の関西のホームが集まります。翌日早出の場合もありますが参加者は汗を流してバレーボールを楽しめますが普段身体を動かしていないためつらいものがあります。

口コミ投稿日：2019年05月23日

2019年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：公休を利用して開催されるバレーボール大会があります。片道1500円くらいする場所までの交通費も自費で東京以外の関西のホームが集まります。翌日早出の場合もありますが参加者は汗を流してバレーボールを楽しめ他のホームの人とも交流ができます。

口コミ投稿日：2019年05月23日

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの「企業カルチャー・組織体制」を見る（42件）

2018年時点の情報

女性の働きやすさ：体格の大きい人でも二人で介護したほうが安全と思われたが、皆が一人で抱えたり入浴をしていた。フロアにスタッフが二人しが配置されておらずに一人が入浴、一人がフロアでケアや洗濯。さすがに厳しい、何が事故が起きたらたいへんと思った今働いてるところは10名の入居者を早出、日勤、遅出でケアしておりケアは基本的に二人介助。今まで出来なかったお困りごとをゆっくりと聞くことが出来る。

口コミ投稿日：2019年01月11日

2018年時点の情報

女性の働きやすさ：統括リーダーと言う役職の人がプライベートで遊びに行き、体調を崩したと騒いでいるのには呆れてじいました。スタッフが体調を崩したら自己管理が出来ていない。と注意を受けますが、統括リーダーが遊びに休日に遊びにに行きしんどいと騒いでいる。プライベートは何をしようと自由ですが、遊びに行ってきたことをわざわざ言わなければ誰も何も言わないのですが…。

口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：職場がどうこうではなく、介護スタッフの正社員は夜勤がありますから出産後に出産以前と同じように働くのは無理があるとありますよね。限定正社員というら夜勤しなくてよい制度もあるようですが夜勤除くシフト制なのでやはり乳児を抱えて仕事するのは同居などでお子さんのお世話や保育園の送迎もしてくれる人がいないと無理があると思います。

口コミ投稿日：2019年06月19日

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの「女性の働きやすさ」を見る（44件）

2019年時点の情報

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】ありませんでした。仕事の重圧があり全てが負担になり統括に相談しても知らないと言われて全くでした。台風や震災がありましたが連絡、指示もバラバラで出勤していいのかわからずでした電車がない中、自宅待機なのか会社にいくのかわからずでこちらから電車で相談してもホーム長が休んでいるからとのことでした。

口コミ投稿日：2019年05月23日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2019年時点の情報

教育・研修：私がいるホームだけかもしれないが教えてもらえる期間が少なすぎる。未経験無資格で一週間も経たずに独り立ちさせられる。介護の経験もなく右も左もわからない状況で介護以外にもティータイムや昼食の流れ軟膏などの処置など覚えなくてはいけないのに5日教えてもらえるかどうかなのはおかしいと思う。一切教えてもらってない事をやり方の説明もなしにやっといてと言われ放置される事も多く、できないと怒られる。経験者は教えてすらもらえないと聞いてさすがに違和感を覚えた。研修センターで行われる就業前研修に行くときにはすでに独り立ちしていてもはや就業前ですらない。さすがに入居者様の事を思うならばホームのあり方を改善するように指導するべきだと思う。

口コミ投稿日：2019年08月 2日

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

2019年時点の情報

働きがい：ご入居者様に対するやりがいは充分過ぎるほどあるのですが、お給料や会社の考えを感じるにつけやりがいを感じなくなります。介護度が高くなっていくのは当たり前なのにスタッフの数を増やす気はありませんし、事務所にいる上司達は介護そのものを他人事のように、ご入居者様達とふれ合おうとしません。綺麗事だけいってるなぁとしか思えません。

口コミ投稿日：2019年06月19日

回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの「成長・働きがい」を見る（104件）

2.1

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してわずか２日目で人がいなさすぎて、1人で動く状態。
会社の評判悪いせいか、人は入らない状態で落ち着く事はなし。
スタッフを大事にしない会社というのは明らか。
住宅型でも管理者行っている人が夜勤入ったりしており、行政に引っかかるはず。

口コミ投稿日：2020年09月22日

回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
特養並みに介護度が高かったです。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：入社前は「有料老人ホームだから、そこまでハードではない。」と言われましたが実際はそんなことなく、昼間に25人ほどのフロアがスタッフの休憩で空になったり、スタッフ一人で25人ほどのフロアの業務を行うこともあります。

口コミ投稿日：2019年10月 5日

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの「入社前とのギャップ」を見る（18件）

2019年時点の情報

仕事内容：入社してから仕事についての説明は同僚からしかなかったこと。同僚もかなり無理な仕事量をかかえていてたいへんな中、対応してくれました。ですが統括、ホーム長、会社としてのフォロー、は全くなく同僚が休むとフロアや看護さんからかなり風当たりがきつくどうしていいのかわからなくなりました。３ヶ月ちょっといましたが改善はなくただ毎日とにかくあわただしくて、同僚が体調を崩し駅で倒れながら出勤していましたがそれに対してのフォローも全くないように見られたため退職しようと思いました。

口コミ投稿日：2019年05月 8日

2019年時点の情報

仕事内容：自分の本来しないといけない仕事よりもそうでない仕事がどんどん回ってきて電話対応、家族連絡、スタッフへの連絡など。押しつぶされそうになってきていました。同じ職種の同僚は怒りながらもそれを完璧にかこなしていました。本来しないといけない仕事は19時過ぎてからフォローすると言っていたホーム長はよく休んでおり、全くのフォローがなく同僚だけが頼りでしたしかなりフォローしてくれ負担をかけていたと思います。ずっとこれが続くのかと考えたら無理と思い退職しました。

口コミ投稿日：2019年05月 8日

2018年時点の情報

仕事内容：夜勤者が、夜勤明けで大事な用事があるからと、退勤時刻の2時間前に退社したことがある。統括は夜勤者が入りの日に夜勤明けの退社2時間前に退社することを分かっていて、それに対してオーケー出したが、助っ人までの手配はせずに、次の日、早番で来た私が、夜勤者の仕事と、早番の仕事、担当フロアには、日勤者が居ないため、日勤の仕事も請け負ったことがある。その際、他のスタッフに助けを呼ぶこともできないほど忙しくなったことがある。

口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者：女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの「事業展望・強み・弱み」を見る（99件）

3.8

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
200万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	200万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給与は良い方だと思います。賞与は正社員はしっかりあるのに比べて順社員は同じ働きをしているのに寸志でした。

評価制度:
新卒採用のスタッフが昇進昇格するようになっています。途中入社は昇格はないと思います。

口コミ投稿日：2021年02月 6日

回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
給与は他の介護職に比べて高く、昇給も実技と筆記のテストを実施し、その結果から昇給額が決まるので、妥当だったと思います。ただ、上の人に普段の働きを見られているわけではないので、そのテストだけで決まるのが不満な人もいました。小賞与も思ってたよりありました。

評価制度:
昇給は年に一度なので、そのタイミングでしか上がりません。施設によると思いますが、わたしのところは長く働いている人の権限が強く、あまり発言はできませんでした。他の施設では若い人が多く、実力主義で上がっていけるところもあったそうです。

口コミ投稿日：2020年10月12日

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：在職時は経費前払い制だったため、手取りの給与から経費分をマイナスすると手取りが15万円を切る事もあった。翌月にちゃんと支給されるが月の経費がいくらかかるかなど計算しておかないと生活費を切り詰めなければいけなくなる。入社前はクレジットカードをあまりつかわなかったが、やりくりするためにカードを使わなければいけなくなった。（出張時のホテル宿泊費など）

口コミ投稿日：2019年01月24日

株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの「年収・給与」を見る（57件）

3.9

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
正直、残業はあります。人件費削減のため、普段より一本少ないシフトで回す時もあり、休憩を全く取れない日もありました。無茶なシフトの時はみんな嘆いていました。休暇も長期休暇はなく、有給を使うしかないですが、人が少ないので取れない時もありました。

多様な働き方支援:
もちろんリモートも早帰りも副業も不可です。

口コミ投稿日：2020年10月12日

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：有給を取れるのは会社の人や庶務、統括、管理職くらいで現場は人手が不足しているため休日出勤２日間はざらでした。その分収入は増えますが、体は休めなかった。夜勤、明け、休みが基本だけど夜勤、明け、早出、遅出、早出、休みって勤務もあった。身体がゆっくり休めていないため、ちょっとしたことでも過剰に反応したり余裕がなくなっていたように思われたため、休める環境の整っている法人に転職した。転職後は夜勤、明け、休み、夜勤中もきちんと2時間休憩がある。

口コミ投稿日：2019年01月24日

回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

2019年時点の情報

福利厚生:
退職金は3年以上勤務ででますが、長く働いてる人から聞くと、全然もらえないと嘆いていました。住宅補助は規定があり、誰でももらえるわけではありません。

オフィス環境:
新しい施設は綺麗ですが、わたしのところは歴が長く、更衣室は狭く汚く、休憩室といった休憩室はなかったので、居心地は良くなかったです。

口コミ投稿日：2020年10月12日

2018年時点の情報

オフィス環境：新設ホームには力をいれているようですが、既存ホームは家庭で使っていたとしても明らかに耐久年数をこえていると思われるエアコン、洗濯機、冷蔵庫、ガスなどの入浴設備、換気扇。洗濯機は家庭用がフロアに3台しかなくてフル回転しています。故障してから修理にくるまで時間がかかりますが介護スタッフが一人分ずつ洗濯します。修理するより新しいものに取り替えるべきです。

口コミ投稿日：2019年01月30日

2018年時点の情報

仕事内容：研修センターの研修、ホーム研修、研修を大切にしていると思うのですが、現場スタッフはさせられてる感がありやる気がない介護しようという気持ちもなく機械的に仕事をこなしているというギャップがありました。ホテルのようなおもてなしと言われても、フロアを一人でキリモリしないといけないので最低限のことも出来ていないと感じました。

口コミ投稿日：2019年02月20日

回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇：有給も半年たてばもらえるが介護職はよっぽどでないと使わせてもらえない。統括やリーダーになれば自分でシフト調整が出来るので自由に休みを入れていた。今、働きはじめたところ夏休みが5日もらえる。皆が交代で休める体制になっているため不公平がないと聞いた。統括やリーダーに気を使って休みをもらっていたので転職してほっとした。

口コミ投稿日：2019年01月11日