株式会社チャーム・ケア・コーポレーションの口コミ・評判

やはり介護業界なので、業務の割に給料が少ない気がします。
普通の役職の無い社員だと、夜勤をしないと給料が20万を切るので、体力的にきつくなったときに給料の低さゆえに続けられるか心配になります。
役職があがればボーナスも上がるようですが、その社員の働きに見合った金額が支給されているのが疑問に感じます。

残業はしても良いが、上司へ事前申請が必要です。
業務がどうしても終わらないときや、勤務時間内でできない仕事があるときに申請しますが、経営に携わっている上司からすると、やはり人件費がかかるのが痛いらしく、冷たい対応をされることがあります。

生身の人間相手、かつ認知症の入居者が大半を占める中で、残業は事前申請だといわれても予測出来る訳がない。夜勤明けなのに、11時まで残るスタッフが当たり前。因みに夜勤入りは15時。それで介護スタッフの手当てが5000円。

【設備環境について】人数の割に狭い更衣室と休憩室。夏のエアコンの設定温度も決められており、スタッフは館内何処にいても汗だくの状態。事務所で座って居るのと動きまわっているのでは温度の感じ方が違うと伝えても意見はとおらず、入居者の家族様にまで暑いね。大丈夫？と心配される始末。スタッフが体調不良を起こしても管理が足りないと怒られ、不潔に見えるから汗や体臭に気をつけろと各スタッフに紙が配られる。上司がフロアの見回りに来ては利用者がいないならテレビを消せ。そこの電気はいらないと小言をいわれる。

ありません。退職時は何とか有給はもらえましたが、それまではほとんど有給も取らせてもらえず、余暇はありません。ですので、福利厚生サービスを使う日も気もありませんでした。
会社の備品であるコーヒーやその他がよく紛失するような不思議な会社です。

教育や研修制度は、定期的にあったり、希望すれば何度も受けられるが内容がだいたいいつも同じような感じで能力が向上してるように感じない。
また会社では接遇を意識した研修に時間を割くが、現場ではもっと入居者の健康に目を向けられるような医療的な知識も求められるが、それを学ぶ機会が無い。毎月一回会議などで、1テーマ上司による説明があるが時間が限られており、あとで読んでおくようにと言われるだけで全社員には知識は定着していない。

本社は、ホテル従業員並みの接遇を求めていた様子。研修はきちんとしているが、厳しすぎるとか、現場の感覚とはズレが有るとの意見有り。潰すのではなく、育てていくものであってほしい。個人的には、研修とは、お金を頂いて受けているので、ある程度厳しくても仕方ないとも思うが。

【お互いに意見を言い合える環境か】現場のスタッフ同士であれば古い先輩であっても意見を聞いてくださるが、統括まで上の上司になると何を言ってもいいくるめられてしまい、少しずつ上司からの態度やあたりがきつくなる為古くからいるスタッフしか意見しない。また、上司によっては表面上は耳を傾けてくれているが陰口の標的になる為、自分の考えや意見は求められた時に最小限にしか言わない。

【仕事とプライベートとの両立について】会社というより上司個人に対してですが、シフトの希望休締切が毎月１０日早ければ8日と非常に速いのに来月のシフトの完成、配布が毎月29日～30日もしくは31日の為プライベートの予定が組めない事が多い。また組んでいても予定をキャンセルさせる事のほうが多い。