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ベストリハ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
363万円240~600万円53

(平均年齢30.1歳)

回答者の平均年収363万円
回答者の年収範囲240~600万円
回答者数53

(平均年齢30.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
361万円
(平均年齢30.3歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
355万円
(平均年齢29.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(100件)
すべての口コミを見る(708件)

ベストリハ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケアソリューション/ 一般職

3.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:
通勤手当は6ヶ月分を割って1ヶ月ごとに支給。そのため1ヶ月ごとの更新はマイナス。
住宅補助などの手当はなし。

オフィス環境:
立地は良さげだが店舗によっては事務所の大きさが様々。

ベストリハ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京都/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2024年06月30日
勤務時間・休日休暇:
希望の休みや有給が取れたりなど、ある程度休みが取りやすい。相談にも応じてくれるのでありがたい。また土日以外の祝日日数分も公休に含まれており年末年始5日間も休みとなっているため、概ねカレンダー通りの年間公休数となる。一般企業と同じくらい、同業他社よりやや多くなっているのかと思う。
しかし自分の休みの日でも営業はしているので、その日に起こった事などの情報を自分で取りにいったり、変化の多い会社なのでそれについていくのが大変で、出勤時の負担は大きいように思う。休み日数とのバランスが取れるかは、自身の体力や割り切り、何を一番にするかにかかってくるかと思う。
勤務時間についてもサービス業、利用者確保のため多少融通を利かせなければならない所がある。みなし残業代込みとは言え入社後に聞かされたのでそこは疑念を持った。
事務作業時間はほぼ無く、残業をするか、いかに現場の時間をやりくりするかという上司や自身の采配にかかってくる。

ベストリハ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月30日
企業カルチャー・社風:
これも事業所によると言えるが、全体的に若い職員が多いため、挑戦する機会は作ってもらいやすい。
ただ仕事柄もあるが、機会を得るためにはある程度のコミュニケーション能力が要求される。

組織体制・コミュニケーション:
割とフランクで話しやすい方が多い印象。
組織間はその事業所のトップの人脈等にやるところが大きい。

ダイバーシティ・多様性:
特筆するべき点はない。

ベストリハ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 女性/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 訪問/ 係長

4.9
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:
女性職員が多いため、産前産後休暇や育児休暇、子の看護休暇など子育て支援の福利厚生はあります。
現場レベルでの調整困難はありますが、会社としてそこを支援する仕組みや現場の困難に応える姿勢があるため、スタッフは相談しやすいと思います。

ベストリハ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:
初任者研修や介護福祉士取得の支援を行っており資格がつくと資格手当もつくのでありがたいです。介護福祉士は資格手当で5万円つきます。

働きがい:
沢山の挑戦ができ、外部の人との接点もふえるので今後の人脈つくりの為にも、とても役に立った。

ベストリハ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
概ね変わりはありませんでしたが、勤務時間が表記通りではないことが気になりました。残業は仕方がないとしても、出社時間が店舗によって異なっていることに驚きました。私の店舗では、始業前に迎えに行かなければならない利用者がいたので、それに合わせて出勤していました。利用者に寄り添いすぎて、働く側の首を絞められているような場面にも多く遭遇しました。

ベストリハ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
事業の強み:
施設運営をしており、食事やデイサービス、訪問看護、児童発達支援と網羅的に行える企業だと思う

事業の弱み:
良くも悪くも年齢層が若い。上司と部下の距離が近い気がして、上司が部下に気を使いすぎている感じはします。

事業展望:
このままのスピードで成長していけば、従業員数も増え売り上げも増えていくと思います。各種手当も拡充され従業員満足度に対しても経営陣への認識は素晴らしいです。

ベストリハ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 作業療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケアソリューション/ 一般職

3.5
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 36万円 10万円 20万円
年収 460万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
賞与に関してはボーナスではなくインセンティブ制のため訪問にたくさん出なければならない。その分事務所内での業務が滞るため結局は残業して帰ることになる。またインセンティブも会社独自のカウント制を、行なっているためそのカウント単価も見直しにより低下している。思ったより賞与に反映されないためモチベーションも上がらない。

評価制度:
若い人が多く、何が昇進の決め手になるのかは不明。また店舗によっては店長が存在していないため主任の負担が増大している。その主任も一般職より稼げないためなりたいという人はあまりいない。主任から店長になるにも何故かなかなかなることができず、負担ばかりが増しているのが現状。