株式会社ベネッセスタイルケアの口コミ・評判

２０１５年に処遇改善が行われて、
介護福祉士持っていればそこそこの給料がもらえるようになったと思う。

また、ケアマネージャーの育成には他社よりも力を入れているように思える。

休みは月９日で、前期休暇と後期休暇が３日ずつもらえる。
年間休日は１１３日。
退職金制度もある。

自分が入社した時は、
退職金制度もなく、介護福祉士手当（月１万６千円くらい）もなかったので、
確実に処遇改善は行われていると思う。
ちなみに、ケアマネージャーも月５千円手当出ます。

定期昇給もあるので、
ブラック企業ではないと思う。

もちろん育児休暇などもある。

給与面についても残業についても、なにひとつとして良い点はなかった。例えば残業代を申請しても却下されるなどした。とても満足などできる状況ではなかった。それが退職理由だと言っても過言ではない。福祉業界のありかた自体を変えなければいつまでも人材不足のまま。

サービスの目指しているレベル自体が高いこと。
低予算から高予算まで対応できるので利用者に合うサービスが提供できる。
特に、高予算の施設で利用者から回収するお金に見合ったようにサービスを提供しようとする姿勢は良いと思う。
新しい施設がたくさん出来ていること。

月に1日、完全に業務をストップするノー残業デーがあり、これは徹底している。日常的に残業をゼロにするように心がけるコンセプトはあるが、非常に厳しいのが現実ではある。ただ、ライフスタイルに合わせた多少のフレキシビリティに対する許容力はある。

こどもちゃれんじや進研ゼミなど、グループ内の教育を割引価格で受けられます。こどものいる家庭にはいいかもしれません。ひよこクラブなどは割引や優遇ありません。健康診断と毎年のインフルエンザ予防接種は会社持ちです。年間にある程度の範囲で、病院にかかった金額や薬品購入金額を負担してくれます。

正社員も日頃の業務内容に掃除は含まれており、行っていたし、清潔にするよう心がけることも言われていた。また、安心安全の為、破損箇所がないかその都度見直し修繕もしていた為、キレイと感じることが多かった。そのことがより良い環境、サービス提供につながることも研修の時から皆に周知されていた。

新人研修や入社何年目、という研修のほかに介護技術研修、認知症研修など研修多いです。ただ人数に余裕がないホームは研修に行かせてもらえないので、配属によって不公平があります。配属後のシフト研修は各配属先で組みますがそこそこ時間をかけてくれます。

介護職に関しては、細かいマニュアルがあり、徹底的な教育や研修がされている。教育に関する管理部門もかなりしっかりしており、また入居者やその家族からの意見にもしっかりり、行っており、それを踏まえての教育レベルの見直しなども行っている。

当時は忙しさにやられて雑な仕事になっていたかもしれませんが、一人だけ私の顔を覚えて気に入って下さった利用者がいました。
心配もしてくださっていたようですし、他のスタッフに比べて信頼して頂けているのがよく分かる対応をして下さっていました。
その方に関してだけは自分が仕事をしている上での努力や考え方が間違いでなかったのだという実感が持てたので、嬉しかったです。

私が在籍したホームは、人間関係がとても良かったです。目標としたい上司や先輩に恵まれ、ケアの向上を目指して度々ミーティングを行っていました。同僚とはしょっちゅう食事に行っていました。
利用者さんのことを考え行動し、利用者さんや家族から感謝の言葉を貰うと、やりがいを感じました。年齢に関係なく、上司は評価をしてくれていたし、昇格のチャンスを与えてくれていました。

いろいろな部署の人と話すことがあるので、自然と仲良くなっていきます。中途採用の人も多く、多くの人の知見に触れることができます。お昼休みに他部署の人とランチに行くこともしばしば。女性の多い職場ですが、そこそこ良好な関係が築けています。