株式会社ベネッセスタイルケアの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

勤務時間・休日休暇:
実際は、現場任せな部分が多いため、施設長だとすべて対応することになり、なかなか休みが思うようにとれない実態があります。連休もとれても電話は来るため、そのワークライフバランスをどうとらえるかになります。緊急で出向くこともあり、人によってはそのことが負担に思うことがあると思われます。3連休は年に1回あるかないかぐらい。勤務時間もいればいるほど仕事は降ってくるので、1２時間近くの労働時間にはなってしまう、時間の過ごし方をどう考えるか・・お客様とのコミュニケーション時間や傾聴で時間が過ぎていくのでいくら時間があっても足りなくなりがち、答えがない分とりとめのない解決方法が見出しずらい内容を永遠に議論していく流れが多い、これは会議にせよ普段の仕事にせよ・・そこを仕事として割り切れるか充実感を見いだせれるかだと思う。仕事柄、福祉のため、バリバリ時間軸に則って仕事をし目に見える成果を出して仕事を進めていきたい人には向かないと思われる。短期間でPDCAを回していく具体的な仕事スタイルではない、革新的なことを導入はしているが・・フィット感がない人にはしっくりこないと思う。民間企業のお役所仕事的な感が否めない職なので、公的機関での職場が向いてない人にはどうかと思う。

給与制度:
昇給は年に2回あります。賞与も2回ありますが、基本給が低いため（手当などで補っている）、それに伴って賞与も少ないように感じます。介護福祉士を持っていればその分の手当てがつくため、給与も上がります。また、所属する施設によって地域手当が違うため、そこで差が生まれます。東京都心の施設の方が手当は多いです。

評価制度:
入社1年目で介護技術の試験に合格すればＣ等級→Ｂ等級に上がります。基本的な介護技術を図る試験なので、普通に仕事をこなしていれば誰でも昇格します。その後はＡ等級を目指すことになりますが、不断の仕事ぶり（介護技術、認知症ケアなど）やホーム長の推薦なども必要になるので３～５年はかかります。さらに上になるとＳ等級、Ｐ等級と上がっていきます。サービスリーダーになるにはＳ等級以上（Ａ等級もたまにある）が必要です。

教育・研修：研修で習った技術、知識を活用できた試しがほとんどない。介護する人によって技術が違うし、介護を必要としているご入居者様の状態によっては、やってはいけない方法として習ったものを使わざるを得ない事態も多々ある。結果として、研修で習ったやり方を実践できる機会はほぼなく、研修中にあるテストを合格する為の動きにしかならなかった。また、研修中のテストの採点が試験官によって全く違くなってしまうこともある。試験官Aに教わった通りに試験官Bの前で実践したところ、「順番が違う。何を学んでいたの？」と言われた時は流石におかしいと思った。統一化されていないマニュアル、教える立場の人それぞれが違ったやり方をしている。教える立場で意思の疎通が出来ていない。答えが統一されていない。介護ではそうなってしまうのも仕方ないことなのかもしれないが、一体そんなグダグダなテストをしたところでなんの意味があるのか。

教育・研修：相手の力量や経験などを考慮せずに仕事を割り振ったりすることが多かった。またそのことに対して指導を行うこともほぼなく放置状態でした。私は異業種でのマネジメント経験がありましたが、福祉業界での経験はなくデイリー、マンスリーでの動きについてなにも指導がなくマネジメントをする以前の問題で放置状態が続きました。施設長は自身の業務に忙殺され何度も指導の機会をお願いするも時間をとってもらえませんでした。そこで事務や看護師、介護士に聞きながら運営に携わっていましたが、必要なことを聞いてこないという施設長の一言で上長から仕事に対する取り組みに対して注意をされ『いい年なんだから』などと言われる始末。
どのホームに配属されるか、誰の下につくかで大きく成長が変わってしまうのではと感じました。自身も異業種ではあれ、育成や指導に携わってきた経験から考えても教育体制には疑問を感じました。

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】配属先にもよると思うが、酷いところはほとんど通らない。自分もご入居者から、お知らせのチラシがエレベーター内にしかなく、普段エレベーターを利用しない人は見れないとご指摘があったので、目につきやすい所にチラシを貼ろうと提案したら先輩から「貼らないで」と言われた。何故ですかと聞くと、「景観が損なわれるから」と一言。ご入居者からチラシを見る機会が少ないと聞いたので、と伝えても「景観が損なわれるから」の一点張り。結局聞き入れて貰えなかったので、じゃあ直接ご入居者にお渡しします、ということで決着。ご入居者様からの要望より施設の売りなんだな、と正直ガッカリしました。理念を守るより、利益。当たり前だけどやはり民間なんだなと思い、ここで働きたくないと思った一因です。

福利厚生:
借上社宅がありそちらでしたら月3万以下の給与天引きでワンルームか1Kの約7万円のお部屋を貸してもらえました。
退職金は3年以上働けば貰えます。
大手なので福利厚生は割と充実していたと思います。
有給はあっても取りにくい環境でしたね。ほとんど取れませんでした。使用した内容は体調を崩して休んだ時です。

オフィス環境:
休憩スペースと活動スペースは別なのがとてもいいです。お弁当やカップ麺など好きなものが食べられます。ただスペースは狭いので、同じ時間に休憩するスタッフとの会話が避けられません。休憩なのに先輩や園長なのど接待時間と化します。