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株式会社ベネッセスタイルケアの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:141人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.0

株式会社ベネッセスタイルケアの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ベネッセスタイルケアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1922件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ベネッセスタイルケアへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ベネッセスタイルケアの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

340万円 (平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

200~850万円

回答者数

201 (正社員)

回答者の平均年収 :340万円 (平均年齢 34.5歳)
回答者の年収範囲 :200~850万円
回答者数 :201 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
633.3 万円
(平均年齢 34.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
454.5 万円
(平均年齢 40.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
336.3 万円
(平均年齢 34.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
328.4 万円
(平均年齢 34.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
850.0 万円
(平均年齢 53.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
316.7 万円
(平均年齢 29.2歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
257.1 万円
(平均年齢 25.4歳)
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は3年以上勤めた場合のみ支払われます。最近出来たシステムのようです。
インフルエンザ注射は勿論、申請すれば医薬品・医療費を会社が払ってくれる制度があります。ただし、料金には制限がありました。

オフィス環境:
サービススタッフの場合、配属された施設によって環境の差が大きくあります。
事務所が広かったり、狭かったり……私の施設は狭かったですがその分コミュニケーションが取りやすかったです。
私の施設の休憩所にはテレビがなく、空調もあまり良いものではありませんでした。しかし、施設によっては休憩所にテレビがあったり、喫煙所があったりします。
共通することとすれば、割とどの施設も周りが自然豊かだなというところです。四季の変化に利用者と会話の花を咲かせてしまうことがよくありました笑

口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
2.9
2020年時点の情報
福利厚生:
介護職は住宅補助などがある人もいるみたいだが、営業は基本的にない。確定拠出の制度はあるが、その他はカフェテリア的な共済がある。その他旨味はあんまり感じない。

オフィス環境:
本社勤務だと新宿という圧倒的都会で勤務できる利点はある。やはり新宿のアクセスの良さは魅力。駅から会社までは少し歩くが、地下道を通れば雨に濡れないで会社まではいける。人はそれなりに多いが、それぞれにしっかりデスクが用意されているので狭すぎるというほどでもない。

口コミ投稿日:2020年12月 4日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
地方から就職しようとしている人は引っ越し費用10万もらえて、借り上げ社宅を1万で住めるのでいいと思う。福利厚生は充実していると思う。

オフィス環境:
都心部にある保育園がほとんどなので休憩室やロッカーが狭い。休憩室は休憩時間が被るとすぐに座る場所がなくなりストレスに感じる。コロナ対策で、休憩室に一人しか食事できず、それぞれ敷地内の色んな場所で食事を取るが暑かったり寒かったりすると辛い。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務内で居室担当の仕事やプロジェクトの仕事を進められることがほぼ無いため必然的に残業が増える。拠点にもよるがやたら会議がある。そして長い。相談会も基本的に保証人の都合がつく日に優先されるため休日出勤や明けでの実施も普通にあった。

多様な働き方支援:
ラインワークスを導入しているがこちらも拠点によって活用の差が激しい。サーナビ(独自の記録閲覧システム)も確認する必要があるし、ガルーンを持っている人はメール確認をする必要があるためとにかく確認事項が多い。追いきれないことも多々ある。更に施設によっては紙ベースでの共有事項もある。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
いかに効率的に考えられるか、オンオフを切り替えられるか、精神的にタフであるか、心から仕事が好きであるか、といった人は続けられる。休日も、手当が支給されるとはいえ会議で出勤しなければいけないことが多く、施設によっては、夜勤明け残業や数時間仮眠を取って出勤もよくある。

多様な働き方支援:
現場の人間にはあまり関係ない。

口コミ投稿日:2021年02月 2日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
確実に休暇は貰える。有休も一年に5日以上取るようになっているので快適だが、職員が少ない施設では土曜出勤の振休が貰えていない現状がある

多様な働き方支援:
半休制度がある。最初の緊急事態宣言の際は急遽在宅勤務があったが、それ以降は無し。

口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
その子らしく生きる

組織体制・コミュニケーション:
これも園によるが、シスター制度などはなく、新卒は見て学べ、のようなスタンスだったため、後輩を親切に育てるような風潮はない。(埼玉)

ダイバーシティ・多様性:
特にない

口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ なし
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
入社時期に応じての研修やコンテスト的なイベント開催があったりと活発な雰囲気はある。介護職でもやる気のある人は将来的に総合職を目指すこともできるので、基盤としてはいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
ラインワークスを使って各拠点や本部とのやり取りができるのは便利。勤務日以外はログインできないけど…。

ダイバーシティ・多様性:
介護職に関しては経験と資格があって、常識のある人なら中高年も採用されやすいのがよいところ。介護職以外にも業務や生活支援の高齢パートの男性が活躍している。

口コミ投稿日:2020年11月 5日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
リスクマネジメントに命をかけている。会社の名前に傷が付かないように頑張っている印象。

組織体制・コミュニケーション:
本部の人とは研修などでしか関わらないが感じのいい人が多い。園の人間関係は当たり外れあるのはどこでも一緒だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男性保育士は各園に0〜2人くらいいる印象。男性だからといって採用されにくいとかはないと思う。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
基本的に女性が多い職場だと思います。
職種的にも女性が元々多い印象があるように、割合的には7:3、8:2と言った感じです。
年齢層も20代~60代と幅広く色々な年代の方と切磋琢磨し仕事できるのでその点は良いところでもあり、悪いとこでもあると思います。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休はとても撮りやすい環境だとおもいます。女性も多く働いているので、そこら辺の理解はあるようにおもいます。実際に、育休で休む人、辞めた人もいたので取りづらいということは全くないとおもいます。また、個人面談や個人に対するかかわりが多く、仕事中も上の人が多くの職員のことを見ているため、コミュニケーションはとりやすいとおもいます。一方で、やりづらさを感じる職員もいるように思われます。自分なりに仕事の楽しさを感じるまでには時間がかかります。
口コミ投稿日:2020年05月17日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。育児休暇や産休も取れる。(もちろん男性の産休もとれます)あまり私の周りで使ってる人はいないけど、生理休暇とかいうものもあります。申し出は何となくしにくいけど、使ってる人もいるしそういった休暇があるのは珍しいと思うもちろん毎月は取らないですけど。育児休暇とって戻ってくる方が私のホームではたくさんいるので、安心して働けると思います結婚の時にも何日か休暇が取れた気がしますホームによるのかな?
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
年に一度昇格できる。昇格によって給料も上がるが、僅かである。

働きがい:
やりたいことや環境の改善がしたければ、やらせてくれる。必要な玩具等も経費で購入してくれることがしばしば。

口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
頑張れば介護技術、ケアプランの書き方についてはとことん磨ける現場だと思います。インフルエンザ等感染症が流行ると感染症対応について強制的に学ぶこととなるので食品業界等への転職の際役立ちます。
ただ、かなり人数が不足している現場だと先輩方の指導がなかなか受けられなくなる場合があります。そのかわり、事務仕事・清掃・洗濯等やれる仕事がどんどん広がり様々な経験ができます。
社内でのキャリアチェンジは可能ですが、だいたいの職種は3-5年継続して働いていないと異動できません。

働きがい:
入社したての頃に思っていた以上に「ありがとう」って言われることが多い仕事です。
あと夜勤明けに利用者の方々が楽しそうに食事や談笑されているのを見ていると「利用者の安心・安全を今夜も守れきれた……!」とやりがいを感じていました。

口コミ投稿日:2020年06月26日
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
本社勤務や昇給昇格などのシステムがあるため、やる気のある人がどんどん成長できるシステム。

働きがい:
スタッフ同士の交流や入居者、家族との定期的なコミュニケーション機会があるため、予算の都合があるが、やりたければ出来ることは多い。
しかし、現場と運営・本社との目線が合わないため、働きがいが削がれることも。
記録や報告事、ホームページ作成、その他様々なことが要求され、休日出勤や残業が多いためプライベートが少なくなる。
役職が上がる事に残業が多い。

口コミ投稿日:2020年11月21日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】介護未経験だったため、資格は持ってるとはいえ不安はやはり大きかったです。あとは人間関係。周りで介護をしてる友達はみんな人間関係で悩んでいたのでそこも不安に感じていました。やはり介護職は仕事内容もキツイから、さらに人間関係も悪いとやってられないので。【入社後のギャップ】研修がありました。社員の方々もみんな優しく、私のホームでは新人さんは持ち上げるタイプだったらしいので分からない箇所が聞きやすかったりで良かったです。(場所によるとは思いますが)ただ中途で入ると、新卒とは待遇の差を感じます。新卒は入社前研修1ヶ月くらいしっかり学べますが中途は1週間くらいだけでした
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】尊敬できる先輩を見つけたい。子どもに信頼される保育士になりたい。【入社後のギャップ】教える、というよりも、見て学べ、というスタイルに寄っているため難しさを感じる。(私のクラスだけなのかもしれない。園長先生は親身に話をして下さる。)先輩でも、人によって言う事が違うので自分の意見をガンガン言える人でないと、モヤモヤが残る、違和感を感じてしまう。(ベネッセスタイルケアだけの話ではないと思われるが。)
口コミ投稿日:2020年05月 6日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:その方らしさを大切にしている会社だと聞き親にもこの会社に介護してほしいと思えるような理念だったため入社した。採用担当の方はとにかく寄り添ってくれる方だった。研修も充実していたが、教えられたルールが活かせないことばかりだった。実際働く中で使わないルールが多く意味がないと思った。研修を担当した講師の方は実際にホームでも働いてる人だったがよくわからない理由で怒ったりしていた。その方らしい、というのは中々実現できていない。時間のないなかで無理矢理アクティビティ等している。
口コミ投稿日:2019年11月 4日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:
福利厚生がしっかりしている。衛生管理、保育環境についても徹底している所が多く、職員の人数も多めに設定しているので手厚い保育ができる。

事業の弱み:
給料が安い、残業しなければ手取りで18万切ることもある。

口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:正直キツいし腰痛めます。若い子も結構腰痛ベルト使ったりそれで休んだり通院してる子もいる。排泄介助は最初匂いで頭がクラクラする事もあったし人のお通じの処理や嘔吐物の処理なんて嫌ですでも楽しいことも山ほどあります。お蕎麦が食べに行きたいという車椅子の入居者さんと、仕事が休みの日にわざわざ出勤して一緒に食べに行きましたが全然苦ではなく楽しい一時。しかもそれで休日出勤扱いで手当もある。こんな楽しいことある?と不安になるくらい。入居者さんに罵倒罵声されることもあるけど、1日にこんなにも「ありがとう」と伝えてもらえる仕事はなかなかない。やりがいがあります
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:
介護事業の中では成長企業なところです。

事業の弱み:
富裕層を対象とした高級老人ホームですが、価格に見合ったサービスができていないです。

事業展望:
事業規模は大きいので経営の存続は可能だと思います。富裕層に見合ったサービスがコロナの状況の後でもニーズに見合って多くのお客様に喜ばれるのかは、微妙なところです。

口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円21万円3万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)21万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本が安い
手当はそれなり
賞与は昇格しないと有り得ないくらい安い
残業は一分単位で支払われるから、まとも。
新卒には優しいが、転職組は泣くしかない

評価制度:
店舗のトップが認めないと、昇格出来ない。
実力っちゃぁ実力だが、若い人優先。
入ったもん勝ち的な感覚。
でもやる気次第かな?

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
340万円--万円--万円--万円--万円
年収340万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給はやはりかなり低いです。
社内資格等を取れば手当てが付きます。

評価制度:
毎年自分自身の成長シートのような物を書かされ前期後期に上長と面談する機会がありその自分が立てた目標を達成したしてないで給与の上がりが若干左右されてくる

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
初任者資格あり正社員で夜勤をしても手取り17万いかないことも…夜勤なし日勤のみの非常勤の方より手取りが少ないこともありました。ボーナスも手取りで10万くらい。夜勤も夜中の3時半頃からひたすら排泄・着換え介助を行い朝食準備までを、頻回なナースコールと徘徊多い入居者様の対応をこなしながら、早番の出勤までなかなかしんどい毎日でした。私が勤務していた施設はナース常駐ではなかった為、急変の方もしばしば見受けられることも。介福資格持ちなら給与3万アップということなのでまだマシなのかもしれませんが、初任者資格のみ給与では正直割に合わないと思いました。

評価制度:
介護福祉士を取らないと大きな給与アップが望めないので、初任者資格取得してすぐの入社の場合、最短での介護福祉士資格出来る3年間は毎年の微微たるベースアップしか望めないと思います。またその後の昇格にも様々なキャリアアップの為の報告書の作成・提出の必要があるため、そういったものの作成が得意ではない方はなかなか居心地が悪い環境だと思います。

口コミ投稿日:2020年06月28日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
実際は、現場任せな部分が多いため、施設長だとすべて対応することになり、なかなか休みが思うようにとれない実態があります。連休もとれても電話は来るため、そのワークライフバランスをどうとらえるかになります。緊急で出向くこともあり、人によってはそのことが負担に思うことがあると思われます。3連休は年に1回あるかないかぐらい。勤務時間もいればいるほど仕事は降ってくるので、12時間近くの労働時間にはなってしまう、時間の過ごし方をどう考えるか・・お客様とのコミュニケーション時間や傾聴で時間が過ぎていくのでいくら時間があっても足りなくなりがち、答えがない分とりとめのない解決方法が見出しずらい内容を永遠に議論していく流れが多い、これは会議にせよ普段の仕事にせよ・・そこを仕事として割り切れるか充実感を見いだせれるかだと思う。仕事柄、福祉のため、バリバリ時間軸に則って仕事をし目に見える成果を出して仕事を進めていきたい人には向かないと思われる。短期間でPDCAを回していく具体的な仕事スタイルではない、革新的なことを導入はしているが・・フィット感がない人にはしっくりこないと思う。民間企業のお役所仕事的な感が否めない職なので、公的機関での職場が向いてない人にはどうかと思う。

口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
360万円--万円--万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年に2回あります。賞与も2回ありますが、基本給が低いため(手当などで補っている)、それに伴って賞与も少ないように感じます。介護福祉士を持っていればその分の手当てがつくため、給与も上がります。また、所属する施設によって地域手当が違うため、そこで差が生まれます。東京都心の施設の方が手当は多いです。

評価制度:
入社1年目で介護技術の試験に合格すればC等級→B等級に上がります。基本的な介護技術を図る試験なので、普通に仕事をこなしていれば誰でも昇格します。その後はA等級を目指すことになりますが、不断の仕事ぶり(介護技術、認知症ケアなど)やホーム長の推薦なども必要になるので3~5年はかかります。さらに上になるとS等級、P等級と上がっていきます。サービスリーダーになるにはS等級以上(A等級もたまにある)が必要です。

口コミ投稿日:2020年07月25日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修で習った技術、知識を活用できた試しがほとんどない。介護する人によって技術が違うし、介護を必要としているご入居者様の状態によっては、やってはいけない方法として習ったものを使わざるを得ない事態も多々ある。結果として、研修で習ったやり方を実践できる機会はほぼなく、研修中にあるテストを合格する為の動きにしかならなかった。また、研修中のテストの採点が試験官によって全く違くなってしまうこともある。試験官Aに教わった通りに試験官Bの前で実践したところ、「順番が違う。何を学んでいたの?」と言われた時は流石におかしいと思った。統一化されていないマニュアル、教える立場の人それぞれが違ったやり方をしている。教える立場で意思の疎通が出来ていない。答えが統一されていない。介護ではそうなってしまうのも仕方ないことなのかもしれないが、一体そんなグダグダなテストをしたところでなんの意味があるのか。
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
2018年時点の情報
教育・研修:相手の力量や経験などを考慮せずに仕事を割り振ったりすることが多かった。またそのことに対して指導を行うこともほぼなく放置状態でした。私は異業種でのマネジメント経験がありましたが、福祉業界での経験はなくデイリー、マンスリーでの動きについてなにも指導がなくマネジメントをする以前の問題で放置状態が続きました。施設長は自身の業務に忙殺され何度も指導の機会をお願いするも時間をとってもらえませんでした。そこで事務や看護師、介護士に聞きながら運営に携わっていましたが、必要なことを聞いてこないという施設長の一言で上長から仕事に対する取り組みに対して注意をされ『いい年なんだから』などと言われる始末。
どのホームに配属されるか、誰の下につくかで大きく成長が変わってしまうのではと感じました。自身も異業種ではあれ、育成や指導に携わってきた経験から考えても教育体制には疑問を感じました。
口コミ投稿日:2018年07月31日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】配属先にもよると思うが、酷いところはほとんど通らない。自分もご入居者から、お知らせのチラシがエレベーター内にしかなく、普段エレベーターを利用しない人は見れないとご指摘があったので、目につきやすい所にチラシを貼ろうと提案したら先輩から「貼らないで」と言われた。何故ですかと聞くと、「景観が損なわれるから」と一言。ご入居者からチラシを見る機会が少ないと聞いたので、と伝えても「景観が損なわれるから」の一点張り。結局聞き入れて貰えなかったので、じゃあ直接ご入居者にお渡しします、ということで決着。ご入居者様からの要望より施設の売りなんだな、と正直ガッカリしました。理念を守るより、利益。当たり前だけどやはり民間なんだなと思い、ここで働きたくないと思った一因です。
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護保育部門/ 保育士
3.3
2018年時点の情報
福利厚生:
借上社宅がありそちらでしたら月3万以下の給与天引きでワンルームか1Kの約7万円のお部屋を貸してもらえました。
退職金は3年以上働けば貰えます。
大手なので福利厚生は割と充実していたと思います。
有給はあっても取りにくい環境でしたね。ほとんど取れませんでした。使用した内容は体調を崩して休んだ時です。

オフィス環境:
休憩スペースと活動スペースは別なのがとてもいいです。お弁当やカップ麺など好きなものが食べられます。ただスペースは狭いので、同じ時間に休憩するスタッフとの会話が避けられません。休憩なのに先輩や園長なのど接待時間と化します。

口コミ投稿日:2020年11月15日

株式会社ベネッセスタイルケアの回答者別口コミ (295人)

  • 保育士
2021年時点の情報
    女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 300万円以下
3.32021年時点の情報
  • サービススタッフ
2021年時点の情報
    女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
2.52021年時点の情報
  • ケアスタッフ
2021年時点の情報
    女性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.82021年時点の情報
  • 介護職員
2021年時点の情報
    女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.12021年時点の情報
  • 介護
2021年時点の情報
    男性/ 介護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
2.92021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

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株式会社臨海
塾講師★第二新卒・21年3月卒も歓迎!短大卒以上(大学中退も可)拡大中の安定企業!4月以降入社も歓迎 正社員
月給25万6000円以上 + 賞与年2回 <年収例>500万円・28歳<新規開校オープニングスタッフも募集!>神奈川、東京、千葉、埼玉、大阪の教室 ◎希望を優先して決定。
株式会社やる気スイッチグループ
幼児・小学生向けスポーツ教室のインストラクター ★残業ほとんどなし!年間休日120日! 正社員 契約社員
月給20万円~23万円+時間外手当全額【年収例】520万円/37歳(入社4年)東京、神奈川、千葉、埼玉にある当社運営の『忍者ナイン』の各教室のいずれか <転勤なし・希望を考慮>
株式会社栄光
教室運営スタッフ(教室長候補)◆栄光ゼミナールの高校生専門塾◆高定着率97.6%!◆経験者活躍中! 正社員
月給24万1500円~33万4500円+賞与年2回+諸手当 ★時間外手当全額支給東京・埼玉・神奈川・千葉・栃木・宮城にある『大学受験ナビオ』各校。※初任地は相談のうえ決定します。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ベネッセスタイルケア
業界 教育・医療・福祉関連
URLhttps://www.benesse-style-care.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリスビル5F
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ベネッセコーポレーション
(3.7)
株式会社ベネッセコーポレーション

回答(255人)/口コミ(2069件)

平均年収(正社員)788万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 総合職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
多様な働き方支援:定時に出社、退社するのが基本です。遅出、早帰りなど、申請すれ... (続きを見る)

日本ステリ株式会社
(3.1)
日本ステリ株式会社

回答(110人)/口コミ(1107件)

平均年収(正社員)346万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / optekスタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 社員
勤務時間・休日休暇:勤務先によっても異なるが、完全週休2日のところはある。他にも... (続きを見る)

株式会社臨海
(3.2)
株式会社臨海

回答(170人)/口コミ(1095件)

平均年収(正社員)343万円

残業時間(月間)48時間

社員口コミ

回答者:男性 / 塾講師 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 小中 / 室長
勤務時間・休日休暇:基本、塾講師という仕事が好きな人でなければやっていけないと思... (続きを見る)

株式会社プリンスホテル
(3.1)
株式会社プリンスホテル

回答(152人)/口コミ(1063件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 管理
成長・キャリア開発:若い人が活躍できるかは周りの環境にもよるかもしれないが基本的... (続きを見る)

株式会社やる気スイッチグループ
(3.3)
株式会社やる気スイッチグループ

回答(157人)/口コミ(1051件)

平均年収(正社員)413万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:新しい事業をどんどん立ち上げている。組織体制・コミュニケーシ... (続きを見る)

株式会社栄光
(3.0)
株式会社栄光

回答(168人)/口コミ(999件)

平均年収(正社員)408万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 教室長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 教育事業 / 係長
給与制度:管理職以上にならないと給与アップは見込めません。また、現在こ... (続きを見る)

株式会社ABC Cooking Studio
(3.7)
株式会社ABC Cooking Studio

回答(134人)/口コミ(993件)

平均年収(正社員)323万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / コンサルタント / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / スタジオ運営 / スタジオプロデューサー
事業の強み:競合他社がいない、顧客獲得の仕組みがある。事業の弱み:スタッ... (続きを見る)

学校法人河合塾
(3.5)
学校法人河合塾

回答(124人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)431万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 校舎スタッフ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、日本教育に貢献できることに魅力を感じていたが、校舎... (続きを見る)

アパホテル株式会社
(3.5)
アパホテル株式会社

回答(127人)/口コミ(805件)

平均年収(正社員)346万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / フロント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:若い力が支えてる感じがします。ほぼ周りは20〜30代です。事... (続きを見る)

株式会社個別指導塾スタンダード
(3.1)
株式会社個別指導塾スタンダード

回答(133人)/口コミ(787件)

平均年収(正社員)333万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:深刻な講師不足。講師が足りないと生徒の方... (続きを見る)