回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
特徴特になく一般的なもの
評価制度:
給与制度は年功序列型という古い体質に基づいています。念れにや金属年巣によって給与が決まるため個人の成果や能力に応じ公平な評価が行われてるとはいいがたいです。また若手や新入社員が、優れたパフォーマンスを発揮しても給与面で十分に評価されずモチベーションの低下につながることもありますが、そのほかは非常に働きやすい職場です。
特徴特になく一般的なもの
評価制度:
給与制度は年功序列型という古い体質に基づいています。念れにや金属年巣によって給与が決まるため個人の成果や能力に応じ公平な評価が行われてるとはいいがたいです。また若手や新入社員が、優れたパフォーマンスを発揮しても給与面で十分に評価されずモチベーションの低下につながることもありますが、そのほかは非常に働きやすい職場です。