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回答者別の社員口コミ(医療法人財団博愛会)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】専門の部署(技師や看護師、医師、保健
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】毎月一回、勉強会というものが行われ、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】予防接種以外の支援制度が殆ど何もない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】医療機関なので、予防接種は無料で受けら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】比較的、産休育休がとり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上のやり方に従順に従うことがで
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】正社員よりもパート重視の傾向があるので、パー
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に年功序列ではなく、年齢序列なので、中
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人手不足で十分に研修する時間がないうえ、上司
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口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人手不足により、新卒も重要な仕事を任せられる
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口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】万年、人手不足にも関わらず、
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口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】日々、単調で部署内での役割分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が多いため、産休育
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上のやり方に文句を言わず、みな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】人手不足なので、中途採用でも新卒と同じ待遇。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人手不足なので、新卒で入る前からアルバイトと
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口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人手不足を、重労働低賃金で賄
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