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口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月02日
事業の強み:
他社が手掛けないフロンティアに先入りする開拓精神が根強いと感じる。ゆえに利益を出してこられたと感じる。

事業の弱み:
兎にも角にもその道のプロすらもリスペクトしない雰囲気は感じる。
進言を通りにくく、トップの思い通りに動くか動かないかで判断されていると感じた。

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口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月02日
福利厚生:特になし。オフィス環境:オフィス環境はないに等しい。従業員のスペースよ
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口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:世界最高のスタッフを求めているという話があり入社
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口コミ投稿日：2022年05月02日

回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:早朝から深夜まで、従業員は昔ながらの残業をしていたイメージが
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年07月11日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】残念ながら会社、社会とはこういうものなのだと
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年07月11日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】客観的な評価制度の構築と導入につきると思いま
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年07月11日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】まったくありません。資格取得の推奨やき
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女を平等に評価する仕
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性のほうが多く活躍し
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年07月11日
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】能力はあるが評価制度がないために長時間労働を
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口コミ投稿日：2019年07月11日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2019年07月11日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新卒採用はありません。新しい会社である以前に
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グレートモーニング株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

グレートモーニング株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.3 最新の回答：2022年05月02日
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