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回答者別の社員口コミ(グレートモーニング株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 フロント 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 フロント
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
22万円 1万円 0万円 5万円
年収 22万円
月給(総額) 1万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
事業の強み:他社が手掛けないフロンティアに先入りする開拓精神が根強いと感じる。ゆ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】まったくありません。資格取得の推奨やき
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女を平等に評価する仕
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性のほうが多く活躍し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】残念ながら会社、社会とはこういうものなのだと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒採用はありません。新しい会社である以前に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】客観的な評価制度の構築と導入につきると思いま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】能力はあるが評価制度がないために長時間労働を
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:世界最高のスタッフを求めているという話があり入社
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:早朝から深夜まで、従業員は昔ながらの残業をしていたイメージが
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
福利厚生:特になし。オフィス環境:オフィス環境はないに等しい。従業員のスペースよ
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グレートモーニング株式会社のカテゴリ別口コミ(11件)