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回答者別の社員口コミ(株式会社ModelingCafe)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
事業での社会貢献:社会貢献性で言えば、好きな事を仕事にするというぐらいで、公共性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
企業理念の浸透:理念は良く分からない。ので、分かるようにしたら良いと思う。そうい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
社内制度:個人裁量が強いので、全体で何かを取り組んで表彰、というのはあまり見たこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
新規事業への取り組み:外国人が多いので、もう少し日本人にもチャンスを与えてほしい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の活躍・女性管理職:現状は女性管理職は皆無なので、この中に新たに入っていける
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
成長・キャリア開発:安定性のために何かを構築するということは難しいため、いつまで
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
会社の安定性:変化ありきの継続にみえるので、安定性というのはあまりなさそう。ただ
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
福利厚生:社内に休憩スペースが欲しい。また、休暇制度も有休以外とくにないので、何
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
多様な働き方支援:コアタイムの幅がもう少しあっても良いと思う。また、裁量労働は代
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口コミ投稿日:2019年01月31日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度はないので、何が基準か全く不透明。あるいは、制度ができてもトッ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
教育・研修:任意・裁量次第なので、会社からの教育研修制度などは一切ない。良くも悪
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
雇用の安定性:安定性は全くない。契約社員はバサバサ切られている。そういうのを見て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
働きがい:業務量が個人の裁量次第のところがあり、頑張ったら頑張っただけ正当に評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
働きがい:定まっている事が少ない割に、従業員には素直で従順な人が多く、物事は進め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
勤務時間・休日休暇:基本的に夜型。朝10時半にも人が居ない。残業は計測していない
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
仕事内容:整っていないことが多いため、情報共有する事で精いっぱい、その先の運用フ
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:女性管理職が居なくなってからは、ベンチャー精神優勢で、良くも悪
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月31日
オフィス環境:シェアオフィスで他社や業務委託などが頻繁に出入りするため落ち着かな
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口コミ投稿日:2019年01月30日

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2.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価テーブルなどは一切なく、基準が不透明。また、クリエイティブ以外にお
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:全体的に夜型であり、MTGや要件も遅い時間に集まるため、それ
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー精神優位すぎて、時に道理や常識が尊重されない
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:深夜や休日出勤については、代休の対応をしているが、本来は時間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:従業員レベルでは、素直で従順な人が多く、管理部門としては非常にやりやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:細かい部分への配慮や理解が無く、ベンチャー精神だけが優先され尊
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:以前は管理部長が女性だったので、その時は女性目線の問題意識は理
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2.3
口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:他社のシェアオフィスが多く、従業員のスペースが足らないときがある。
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